事业单位面试技巧：结构化小组面试之应试技巧

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　　结构化小组面试是介于普通结构化面试与无领导小组面试之间的一种面试形式，通常为3人一组，偶尔会出现2人一组或4人一组的情况。在结构化小组面试中，由于是3人同场作答，面试压力更大，并且还有互评回应环节，非常考验各位考生的作答和应变能力。下面我们就说一说结构化小组面试的一些应试技巧，帮助各位考生更好的应对它。

　　一、看题思考

　　结构化小组面试共3道题，每一道题的答题顺序都不同，应当区别准备，自己先答的题目可以尽量作答得更全面，以此来限制后答题的考生的发挥空间;自己后答的题目则要注意打破常规思路，比如尝试新角度解题，或在细节展开处下功夫，或在语言表达上增添好词好句等，避免因为和先答题的考生内容高度重复，而导致自己低分。

　　二、倾听记录

　　在其他考生作答时，一定要认真倾听并做好记录，因为后续的点评环节，需要考生针对其他考生的答题进行点评，如果没有倾听并记录，该环节无法做出优质的点评，会严重影响该环节的得分。可以记录以下内容：内容要点、答题的流畅度、模拟的情景感、是否偏题、是否答题笼统、是否超时、是否条理清晰、是否有亮点等。

　　三、后答补救

　　在自己后答的题目上，如果发现先答题的考生答题内容与自己高度重合，为避免因重复内容而导致低分，可以在记录下对方答题的一个不足之后，利用剩余答题时间调整完善自己的答题内容，如前面考生没有重点展开的部分，自己重点展开;前面考生没有论述的角度，自己论述。总结就是，一定要有和前面考生不一样的作答内容。

　　四、点评回应

　　1.点评时，应当先说出对方的优点，再说出对方的不足，最后提出自己的建议。

　　2.回应时，应当先感谢对方对自己的称赞，再针对不足之处一一回应。若不足之处是一个误会，对方听错了，直接重述自己的答题内容即可;若不足之处只是侧重点或答题角度与其他考生不同，并没有偏题，则述说自己对题目的思考，为什么会侧重于这一部分，为什么会从这个角度出发去作答，强调自己只是与其他考生不同，并不是错误;若不足之处确实是一个问题，如偏题、卡顿严重、缺乏情景感等，则坦然承认，简单述说自己犯错的原因，并说出今后的努力方向。