企业如何长久发展｜江苏最优企业培训平台

　　我们以独创的促动体验教练培训为模式，以GIMU商科大学为平台在职业教育上立志打造民族职业教育“双一流”培训品牌（http://www.zls-sz.com/），成为企业商学发展的终身伙伴。聚焦于六大行业领域的落地实战咨询，开创了独特的咨询式企业培训，致力于塑造成国内首家终身教育与学习的教育服务品牌。

　　企业培训的最终目的在于能够切实解决企业现有或者是隐藏的问题。多数企业在发展的过程中，并不注重大的经济环境变化和国家政策的施行情况，只是随着市场经济形式的变动而随波逐流。这种情况的出现也导致了多数企业的发展并不长久持续，这与企业管理者的行为理念也有着相当大的关联。多数中小型企业主，尤其是制造型行业中，往往更加注意的是短期的利润和成本问题。这种偏重情况下也导致了企业存在不少其他方面的问题，如职业素养、团队协同、文化赋能等方面的问题。

　　此类问题的出现虽然短期内不会给企业带来什么损害，却是在一定程度上拖住了企业上升发展的曲线，而市场和经济的发展却不会因此而停滞。全球化经济早就处在了一种不断深化的过程，许多大型企业的发展也是频频看向了全球海外市场。作为中小型企业来说，虽然不能深化完善人力资源部门的职能，但是运用外部培训教育的方式却能够有效解决企业中存在的现有问题。

　　明智的企业管理者会选择各种方式来赋能提升员工，来不断提升员工的生产能力。并且通过专业的企业咨询，来不断调整企业的中短期发展战略，从而最终达到企业的长期发展战略目标。只有向着未来5年、10年乃至20年不断展望的企业家，才能够带领企业不断壮大强盛。

　　荣畅启迪教育平台，在以荣创泰傅管理咨询业务的基础上，通过促动体验教练式的培训，来帮助企业解决内部人员协作发展上的各类问题。通过实地调研的形式，根据企业的实际情况来进行个性化定制的培训课程。以真实的情景化课程，在协助员工破冰的基础之上，帮助职工进行沉浸式的交互，来达到彼此之间的沟通，从而更切身的展现问题解决问题，达到彼此之间自我意识上的改进发展。通过平均为期几天的培训中，会根据实际课程问题不断优化已经既定课程内容，纠正职工情景体验课程中有所偏颇的地方。在最后的内容总结上，会制定出适宜的流程导图，让职工完成自我导图的建设。通过这样的方式，来保证能够长久有效的解决所存在的问题，帮助企业内部的凝聚发展。

　　那么这样的课程能够带来什么样的提升呢？荣畅启迪促动体验教练式的特色培训，旨在通过切身自我意识上的引导，帮助职工转变思维上的桎梏，提升员工心境状态。这样的课程内容能够帮助员工更好的自我建设，解决企业职工间、部门间、上下层级中的隔阂和痛点。

　　荣畅启迪教育的个性化定制课程，在小规模人员方式的培训上贯彻实际场景应用的课程，来达到切实解决问题、提升员工素养的目的。荣畅启迪教育以独特的培训方式和数几十计的教学案例来帮助更多的企业成长。

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