3个岗位“取消编制”，铁饭碗变瓷饭碗，网友表示支持！

　　事业编制和公务员考试成为当代应届毕业生主要向往的工作属性，事业单位的改革风吹草动都会受到我国公民的广泛关注。

　　报考事业编制人数广泛增多的基础，则意味着编制的稳定收入和薪资待遇发放的及时性以及五险一金所缴纳公积金基数的比例能够给在职员工提供更好的生活保障和经济保障以及退休保障。

　　

　　事业单位在职员工每年进行大规模的整改，个人的薪资待遇和社会职称地位也在发生巨大的转变。

　　013个岗位“取消编制”，铁饭碗变瓷饭碗，网友表示支持！

　　第一大岗位：高校教师

　　高校教师包括辅导员群体以及代课老师都属于合同制，是由各地区高校自主聘用，高校辅导员岗位本身可以转为教师编制，岗位就业前景和谋取的薪资待遇非常好。

　　

　　按照人力资源部和地方财政部管控部门下发的政策，取消高校教师编制，主要的目的则在于增加高校的灵活性，对于9年义务教育阶段的中小学而言并不存在取消编制一说，中小学教师群体不用过度担心被取消编制的问题，绝大部分地区人民教师招聘仍然存在带编招聘是公认的铁饭碗或者金饭碗类型的工作属性。

　　

　　第二大岗位：高速收费员岗位

　　高速收费员主要的工作属性则是每天负责收费发卡和保通保障，按照国家教育厅和各级部门为改革之前高速收费员有一定的编制保障，经过大规模的改革之后编制取消，长期以合同制的形式开始招聘。

　　高速收费员岗位从当下的发展形势来看，已经不具备稳定性，且薪资待遇一般上升空间较小，高速收费员由编制变为合同制，很容易被替代，或者被取消取消编制之后，岗位的用人需求大幅度减少。

　　

　　第三大岗位：护士岗位

　　人民教师和人民护士随着事业编制报考热度广泛提升的基础由编制变为合同制，无论是三甲医院，社区医院还是服务站护士都有大量需求，从实际待遇来分析护士岗位的收入堪比，幼儿园的人民教师每个月只能牟取1500~3000元的平均费用。

　　大部分护士并没有编制，考取难度系数较大，随着人力资源部下发的改革体系，人民医院的护士也逐步取消了编制，人民医生和护士都按照合同制具体执行，这样一来，有编制体系更加减少。

　　

　　自从1978~2023年度以来，体制内已经经历了多轮改革，近几年改革力度依然非常惊人，在大力压缩三公经费，降低福利待遇同时大刀阔斧的改革，也指向了缩变这个敏感话题。

　　缩减编制则意味着砸人饭碗自从2020启动编制改革以来，山西和山东已经在部分地区等地缩减上千个事业编制，根据不完全统计有50%以上的铁饭碗已经变成了瓷饭碗。

　　

　　近几年体制内改革之所以过于猛烈，主要是由于财政状况的恶化，土地财政是我国体制内单位最主要的收入来源，事业编制和公务员所谋取的薪资待遇，主要是由地方财政管控部门进行合理的拨款。

　　良好的单位属性，让应届毕业生和在职员工获得更多优势，走入社会之后，单位则变成了继承家庭主要的后台，找一份称心如意的工作属性，可以让在职员工奋斗变得更加轻松。

　　在中国特色的工作环境当中，无论有没有编制体系，体制内的工作岗位都是不错的就业选择，任何一个岗位都不会给在职员工躺平的条件，只有努力奋斗才能实现自己的人生价值。

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