为什么你觉得求职变难？职场内卷正在袭来

　　2023年，进入后疫情时代，很多求职朋友都觉得求职变难了。这一方面与经济增长放缓导致企业招聘需求减少有关，另一方面也是因为职场的内卷越来越严重，据教育部统计，今年会有1158万大学毕业生涌入求职市场，势必会对就业的格局产生比较大的影响，一场内卷正在袭来。

　　首先，由于高校毕业生越来越多，企业在招聘时对学历的要求越来越高。

　　拿笔者所在的珠三角某私企为例，基础的文职岗位，大专学历是门槛，没有大专学历的求职者基本不被纳入考虑；而经理类的管理岗位，本科学历是门槛，大专学历即使经验再丰富，也不会被认为是很合适的人选。虽然学历并不代表能力，但是如果应聘某一岗位的几个求职者都是同样的技能水平，企业肯定会优先选择学历高的那个，因为学历代表着学历能力，而且在如今大学生遍地的情况下，企业提高招聘的学历要求也是顺应市场的被动之举。

　　其次，企业在招聘时对人才的专业性要求越来越高。

　　对于一些专业性岗位，如人力资源、财务管理这些岗位，企业不仅会要求专业对口，也会要求持有本专业的资质证书。拿财务经理岗位来举例，10年前可能只需要一个中级会计师的证书便可以胜任，但随着现在越来越多的企业在谋求上市，拥有注册会计师证书已经成为大企业招聘财务经理岗位的“标配”。这对于专业不对口有没有时间去考取专业资格证书的求职者来说，是一个巨大的挑战。

　　最后，职场内卷导致中年人正在被年轻人所替代。

　　在私企里，年龄往40岁以后，便是在走下坡路了，中年人一般上有老下有小，家庭负担重，薪资要求也高，而且容易被家庭事务分散精力，反观那些刚毕业的年轻人，学历高、思维灵活，最重要的一点，别人薪资的要求反而不高，虽然他们的工作经验会差一些，但是对行政后勤、采购仓库这一类的岗位来讲，工作经验差一点都没关系，学学就会了。

　　后疫情时代，企业的日子也不太好过。珠三角这边外贸疲软，用工成本高企导致很多企业迁往湖南、江西、贵州这些省份，而高额的房价也再将越来越多的低端人才“挤出去”。江湖还是那个江湖，但珠三角真的不再像以前那样适合我们打工人了。

　　求职变难，但大家们也不必气馁，对技能型岗位来说，学历的影响微乎其微，而且只有大企业会看重学历，更多的中小企业不会在意学历这一点而更看重的是经验，换个赛道或许就能豁然开朗。

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