体制内新型现状：选调生藐视职位，事业编还不是最低档？

　　随着国家日益强大和社会进步发展，很多年轻人对于进入体制内成为一名“选调生”或“事业编”心存向往。然而，最有一个现象备受关注，就是选调生藐视其他职位，而事业编却被排除在最低档之外，成为选调生口中一种稍高一级的职业。这种“鄙视链”是如何形成的，又将对当事人产生怎样的影响？

　　首先，我们需要了解选调生和事业编这两种职位的含义。选调生是指有一定工作经验或者具备特殊技能的人员通过公开考试或者组织推荐进入行政机关或者国企工作，并接受一定的培训、锻炼和考核。而事业编则是指一些行政机关和事业单位常年用人的工作人员，他们通常需要通过公开招聘或者内部选拔程序筛选，然后进行一系列的面试和体检等程序后才能进入相关单位工作。

　　对于很多人来说，进入体制内成为选调生或者事业编是一种非常不错的出路。在这样的体制内，他们可以享受到一定的福利待遇和相对稳定的职业生涯。尤其是对于年轻人来说，通过这样的方式进入了职场，可以在工作中更好地学习和成长，逐步地为自己的未来打下基础。

　　然而，最近却有一些选调生对于其他职位藐视有加，甚至将事业编看作是最低档的职业之一。这种“鄙视链”是如何形成的呢？如果我们仔细推敲一下，就会发现它背后有多种原因。

　　首先，可以从薪资待遇这一角度考虑。对于很多选调生来说，他们的起点薪资一般会比较高，而且在职业生涯中，还会不断地接受培训和晋升。相比之下，事业编的起点薪资较低，而且一般不会有太多的晋升机会。这样一来，就难免在某些选调生心中形成了一种所谓“高级”与“低级”的概念。

　　其次，另一个原因则是职业认同感不同。在这种新型“鄙视链”中，选调生、国考、公务员成为了代表着一种“精英”阶层的的职业。而事业编等其他职业则被看做是一种“平庸”甚至“失败”。这样的看法形成的原因在于部分选调生认为，进入体制内有了一种身份的认同感。他们觉得自己成为了行政体制内的一份子，而事业编则被看作是“没落”了的人群。

　　虽然这种“鄙视链”在选调生中较为普遍，但是对于其他职业的影响则始终无法忽视。对于那些在其他行业工作的人员，他们可能会因为这样的“鄙视链”而受到不公正的待遇。事实上，所有职业都应该被平等看待，无论是做一份高薪工作还是从事一份看似“低端”的工作，都应该得到人们的尊重和感激。

　　终究，这种新型“鄙视链”是无法承受的。在我看来，这种看法不仅是种族歧视，还是对人才、对社会价值和工作价值的否定。我们所有的职业都是有价值的，无论是做一份得到社会认可的工作，还是从事一份看似不那么成功的工作，每个人都应该为自己工作的目标、价值和经验感到自豪和自信。

　　在未来，我们需要共同努力，让管辖职业不再像一条吃批词的“蟒蛇”，把其他行业视之为低端。我们应该为每个职业赋予，赋予它们需要的价值，去掉草率和过早的评议，给其他行业公平地发掘和表彰机会。尽管这种变化不可能一夜之间发生，但我们可以从自己做起，让这个世界更加美好。

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