培训师如何找准定位，做好培训工作？

　　一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识，还应深谙各种培训技巧，就像烹制一道佳肴，原料必不可少，而添加油盐酱醋这些佐料，更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。

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　　培训师怎么做好培训？应遵循以下3点：

　　新手培训师在上课前往往会比较紧张，害怕讲的不好，得不到学员的认可。所以培训师如何学会心态管理，掌握自己的情绪就非常的重要。

　　培训师可以在上课前，比学员早到教室，提前熟悉场地，把电脑、投影仪等相关教具都调试好，这样在心理上就有优势。

　　针对学员的提问过于尖锐、难以回答的时候，可以先赞扬一下学员这个问题问的非常的好，然后借助提问或者反射、折射方法，转移缓解问题的紧张程度。

　　整个培训期间如果一直是培训师在上面讲，学员在下面听，培训的质量就会大打折扣，这很容易造成冷场现象。所以一个专业的培训师要善于鼓励学员参与到培训过程中，激发大家的学习积极性。

　　为了达到这个目的，我们可以采取以下方式：

　　1.了解学员背景，记住学员姓名，便于培训过程中的交流，也让学员有被尊重的感觉缩短双方距离；

　　2.间歇性的提问，并根据学员的回答给出评论；

　　3.安排体验性操练或者角色扮演，让学员把所学知识运用到实战；

　　4.合理运用书面练习，引入竞争机制；

　　5.活跃课堂气氛，利用各种谜题和游戏激发学员的创造力，打破沉默。

　　俗话说“万事开头难”，“好得开端是成功得一半”，因此，培训师的开场阶段的表现将影响到整体培训过程和培训效果。

　　开场白有三个目的：

　　1、自我背景阐述，建立学员对讲师的信心；

　　2、破冰，建立良好的学习氛围；

　　3、激发学员队课程的兴趣。

　　美国培训认证协会（AACTP）是全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构。注册于美国加利福尼亚州。

　　AACTP从2004年开始在中国推行它的培训师认证体系，并经过严格的资格审查，授权众行集团为其在中国区域唯一的合法培训机构。经过十多年在北京、上海、广州、厦门、大连、武汉等各地循环开班，AACTP已成功举办近800期培训班，认证培训师人数超过30000人，国内60%的认证培训师均出自AACTP，被业界称为培训师的摇篮！

　　

　　AACTP美国培训认证协会已授权在中国实施的培训师系列认证项目如下：

　　【AACTP国际认证培训师】

　　成为“编、导、演”体系化专业型的国际认证培训师，掌握培训开发与设计、课程演绎与课堂管理三大专业技能，获得课程学习的两大显性化成果。

　　【AACTP国际认证行动学习促动师】

　　成为流程专家，让培训直接产生绩效，激活组织内生智慧。掌握行动学习促动师的八大核心技能+七个最经典的行动学习促动技术+“绩效倍增行动学习项目”124N1流程设计。

　　【AACTP国际认证培训管理师】

　　成为“绩效能力双轮驱动”的培训体系搭建专家，掌握基于行为改变与绩效达成的培训体系设计方法，能够建立基于学习地图的培训体系。

　　【AACTP国际认证复盘教练】

　　掌握在战争中学习战争的复盘技术，成为组织赋能专家，掌握在战争中学习战争的复盘技术+复盘的底层原理+复盘促动技术。

　　【LEAD NOW！国际认证行动领导力教练】

　　知行合一的领导力版权课程，涵盖“测评—培训—教练辅导”的完整领导力体系。掌握全美第一的领导力版权课程+简单有效可持续的教练辅导方法与工具。

　　【AACTP国际认证翻转培训师】

　　互联网时代的培训师——翻转培训师，成为学习体验设计师+知识转化师，打通线上与线下，连接知识与行动。学习独家翻转课堂PDCA（皮卡）模型，提升翻转培训师四力：内驱力、洞察力、结构力、引导力。

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