体制内，去哪里干也别去乡镇干，去乡镇也别去偏远乡镇

　　各位，如若有志选择体制内工作。劝君一句：莫贪一时容易选择了乡镇，更别轻易选择了偏远乡镇。

　　一、乡镇时间不够自由。乡镇年轻人一般都安排到党政办、组织办、宣传办和一些经贸口，干内勤工作。这几个口，需要全天候侯在哪里，随时有工作。尤其是党委秘书、组织干事之类，基本成了24小时的工作。没有周六周日，七乘二十四，一年365天。可以说，谈恋爱都没有时间。

　　二、乡镇需要直面矛盾。和打仗一样，凡是地处一线，必然形势严峻。体制内除了乡镇一级，其他层级不论上级还是下级基本都是体制内的人。有的时候工作真的就是上推下卸。但乡镇一线，没有下级。每天直面的是形形色色的人。当中绝大部分都是好同志。但是，剩下的极个别人，却让能让你难受至极。信访、建设就够你受的。

　　三、乡镇提拔机会不多。以前乡镇公务员提拔快速，因为年轻人少，考公进来的更少。给人一种感觉，干不了几年就提拔了。现在，一年一年招考，进来的基本都是公务员了。从一般人员到中层副职，从中层副职到中层正职，再到提拔副科。一级一级，熬出头不容易。

　　四、乡镇成就感不大。给我的感觉，大部分的人，不怕苦不怕累。怕的是付出得不到认可，流血又流泪。乡镇的工作，基本处在这种境地。乡镇从事的好多工作，都是官僚主义催生出的形式主义。群众不满意，上级不理解，挫败感明显。

　　乡镇如此，偏远乡镇更是如此。除此之外，偏远乡镇还有几大特点：

　　1、交通不便。我所处的山东，偏远乡镇通勤一个小时左右。猜测中西部的偏远乡镇怕是一个小时够呛。很多时候，只能住在单位。家里的任何事情就顾不上了。

　　2、生活不便。镇上，没啥东西。超市、商场、饭店、洗浴等各种生活设施一般都有，但也仅限于有，都是最低配。城里长大的孩子，也许很难适应。

　　3、资源枯竭。既然偏远，肯定不是发展的重点。也很难给领导带来什么耀眼的政绩，进不了上级领导视野。各种资源严重不足，同样的工作，可以肯定不是受照顾的那一个，想出成绩就更难。一排名就靠后，一约谈就有你。呵呵！考走？想的美，偏远乡镇有五年服务期，想考都不让你考。等你能考，你都30岁了。

　　4、人情社会更明显。偏远乡镇没啥外来人员，本地的能人也都出去发展了。留在当地的，人情成了最大的资源。在偏远乡镇工作，缺了这一关，过不下去。融入，难；不融入，更难。

　　我说的对吗？对不对，真的就是这样。是吧？

　　#公务员考试#

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