数字时代的乡村女性：就业机会结构迎来变化，包容发展需多方合力

　　数字时代，女性如何进一步实现高质量发展，关乎全社会文明的高度，也标注着时代进步的刻度。国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员张立在4月18日召开的“数字木兰”女性发展年会上分享的数据显示，我国妇女健康核心指标实现历史性超越，妇幼健康核心指标位于全球中高收入国家前列；各级各类教育中的男女平等受教育比例保持平衡，男女受教育年限差距明显缩小。

　　（国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员、中华女子学院荣誉教授张立）

　　但作为全球拥有最多妇女群体的发展中国家，我国妇女保障水平仍然存在城乡、区域以及人群发展的不平衡不充分问题。女性受到因贫辍学、因病致贫、因病返贫的冲击往往相比男性更大、更为弱势，需要更好的鼓励和保障。

　　“数字经济通过提高女性劳动参与率、拓宽女性就业创业选择面、打破女性就业时空约束、降低女性职场歧视与天花板效应、提升女性人力资本与社会资本，对释放我国人口的性别红利具有重要的带动意义。” 西安交通大学教授、数字社会研究中心主任杨江华在会上表示。

　　女性就业机会结构迎来巨变

　　女性是农村“三留守”群体中唯一有劳动能力的群体，农民群体中，女农民占比高达70%左右，是农民增加收入的主要群体，也是国家乡村振兴和共同富裕进程中不可替代的主力军。但受限于地方非农就业机会有限等现实情况，乡村女性在个人价值的进一步实现上还面临不少挑战。

　　杨江华认为，如何破解县域的经济产业结构转型与就业模式创新，关乎未来基层社会在中国式现代化进程中的前途命运。“数字时代，女性就业的机会结构迎来了巨变。”

　　90后李阿倩来自陕西清涧，为了获得更好的教育，她在小学时就被父母送至西安求学。大学毕业后，她开过奶茶店、做过采购、干过运营，还做过财务。虽然每天忙忙碌碌，但她始终觉得，“自己像大城市的隐形人”。

　　2020年，她随父母回到家乡陕西清涧，在这个常住人口仅11万多人的西部县城做起了人工智能训练师。3年多来，她不仅获得了稳定的收入，还逐步成长为管理者，收获了很多认可。

　　“以前连人工智能训练师是啥都不知道”，“回过头看，要从心底感谢自己当初的决定”，李阿倩在会上说。2019年清涧县数字就业中心落地后，截至去年年底，已带动周边永和、子洲、延川、绥德先后落地数字就业中心，吸引超600人在地就业。

　　但杨江华同时提醒，数字时代，女性发展也面对很多新的挑战。一方面，要不断提升女性的数字技能与素养，避免新的数字性别鸿沟；另一方面，要不断引导算法科技向善，避免算法对女性盲视与歧视。在未来的人工智能算法模型中，要高度重视女性STEM（科学、技术、工程、数学）人才的招纳，以及算法社会应用评估与伦理审查中增加女性群体的意见反馈。

　　数字时代女性发展需多方合力

　　随着数字中国进程的持续推进，数字乡村建设步入快车道，作为乡村“三留守”中的主力人群，乡村女性发展也受到更加多元的影响。

　　马雪莲来自甘肃省东乡县，是一名从业12年多的基层妇联干部。她所在的东乡县是个少数民族大县，受地理环境、传统观念、历史因素等影响，偏远农村女孩子辍学的现象依然存在，女性因病返贫、因病致贫等风险仍然突出。

　　2019年，马雪莲成为“加油木兰”女性公益保险项目的理赔联络员，负责通过多种渠道，给被保障的困难女性做项目宣导，协助她们在大病、教育等理赔场景下及时申请理赔。截至去年年底，“加油木兰”累计已为东乡县22万（人次）困难女性投保。

　　帮助女性等多元群体共享数字化发展成果，构建友好包容的数字社会，需要多方合力。对此，多位嘉宾提出进一步行动建议。

　　张立建议，未来十年，在基础保障议题中要继续关注妇女健康，特别是老年妇女健康、农村教育中的女童教育、社会保障中的男女平等受益等。

　　中国互联网协会副秘书长裴玮提出，要加大激励措施力度，引导社区、社会组织、慈善机构、企业等各方社会主体深度参与，合力提升女性等群体数字化赋能水平，创造共建共治共享的多方参与格局。