育人才促就业，合肥优路教育助力畅通人才培养渠道

　　“稳就业”议题一直是国家高度关注的重点民生。在目前劳动力市场中，结构性就业矛盾普遍存在，部分劳动者知识技能匮乏，不能适应现代产业的发展变化，造成企业“招聘难”，人才“就业难”的双难局面。

　　为解决此难题，不仅要促进产业发展，完善与市场需求匹配的职业技能培训体系，关注高素质高技能人才培养，还要搭建平台，调动资源，拓宽产业需求与人才就业对接渠道，促进高质量就业。

　　为促进高质量就业，更好地搭建起企业与人才之间的桥梁，合肥优路教育于近日举办了2022年度建筑业专业技术人才通关表彰大会暨就业推介会。

　　据悉，表彰大会中，优路教育安徽大区120余名建筑业专业技术职业资格考试通关学员与300余名参培学员到达会议现场，共享通关喜悦，交流学习心得。为表彰通关学员取得的优异成绩，合肥优路教育将精心准备的礼品颁发给学员们。并由通关学员代表分享自己的进阶经历及经验方法，为备考学员提供借鉴和参考。

　　同时，为缓解结构性就业矛盾，合肥优路教育借助表彰大会之机，于同期举办人才就业推介会。

　　据悉，此次人才就业推介会，安徽省20余家建筑业相关企业参会纳才，提供约100余个就业岗位。人才就业推介会现场，人流如织，企业与人才面对面交流，不少优路学员在企业展位前驻足问询企业情况及招聘岗位情况。

　　本次人才就业推介会不仅收获了企业和学员的广泛认可，还受到了合肥市广播电视新闻频道的关注。

　　合肥优路教育响应号召，搭建平台，将高素质高技能人才与企业双向对接，促进人才流动，推动行业发展。

　　技能人才培育是缓解结构性就业矛盾、推动高质量发展的关键。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中明确，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例要达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。

　　面对人才的缺口，优路教育持续在建筑工程、安全应急、医卫康养等领域拓展人才培养项目，以产研创新、教学升级、标准服务为发力点，营造高技能人才职业提升良好环境，及时回应社会和产业对人才的诉求。

　　同时，作为职业教育机构，优路教育洞察企业用人与人才就业方面的断层，在立足于高素质人才培养的同时，利用平台搭建、校企合作等多措并举，促进教育链、产业链与人才链相协调、相匹配，为畅通人才就业渠道提供解决思路和成果借鉴，缓解供需错配问题。

　　未来，优路教育将持续发挥职教企业优势，汇集资源，促进人才技能提升和高质量就业，为社会发展贡献力量。

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