HR无法拒绝的简历,都有这5个特点!

栏目:成人教育  时间:2023-05-24
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  文/五月海子

  来自智联招聘

  又到求职旺季,很多人开始更新自己的简历,搜索对口的岗位,摩拳擦掌,跃跃欲试。

  但很多求职者会发现,简历成功投递后,经常会遭遇已读未回的尴尬。那么到底是哪个环节出现了问题?

  从HR的角度我们去解读一下,他们从收到简历到发出面试邀请,这个过程在“不识庐山真面目”中,怎么判定该不该给求职者发面试邀约?很大程度上取决于求职者的简历。

  简历,就像是我们的自我推销说明书,写得好,能一秒吸引HR的关注;写得不好,可能就会沉入茫茫“简海”之中,了无音讯。

  那么,让HR忍不住停留的简历,都有哪些特点呢?

  01 关键信息 要搏C位出道

  每年一到金三银四,HR收简历都会收到手麻眼痛。对他们来说,如果求职者简历上的信息密密麻麻一堆,大概率这批简历会被直接pass掉。

  只有将简历中的重要信息,关键突出,才有机会让HR留下简历,进入下一个环节。

  那什么是关键信息?——你所投递岗位的相关信息,就是关键信息。

  比如,我一个朋友投递了一家公司的财务经理岗位,这家公司所属的行业是制造业。简历中,他把自己曾在知名制造企业担任财务主管的经历,重点标注出来。

  正是这样突出重点的设计,不仅让他很快收到了HR的面试邀约,还给自己接下来的面试,提供了准备的侧重点。

  HR筛选简历,会从岗位的相关性入手,光从这一点,就可以把很多求职者的简历拒之门外。

  所以,我们在找工作时,一定要认真看公司的岗位需求,不要疏忽,要针对不同公司的岗位,对简历进行不同程度的调整。

  对于求职者,可以从以下几个方面入手,让HR立即识别简历中与岗位相关的信息:

  精准抓住岗位需求中的关键词。把关键词在自己的简历中进行“潜意识埋设”,比如,你应聘的是审计经理,岗位需求里明确写着,候选人需要IPO项目的经验,这个时候你就可以把IPO这个关键词,融入到简历中对应版块;

  描述项目经历要有详有略。在简历布局上,如果对方的岗位需要具备某类型公司的工作经历,我们就可以在简历中相应版块,详实地进行这部分经历的阐述。其他匹配度低的经历,简单点就好。

  02 加分项目,要做价值渲染

  如果你爱好广泛,有几个拿得出手的,大可不必藏着掖着,可以在简历中大胆地展现出来,这是难得的加分项。

  那么该怎么做呢?四个字——“价值渲染”,就是把你想在简历中展现的爱好和技能,和拟投递的工作岗位进行“绑定”。

  比如,可以进行这样“绑定”的阐述:我比较擅长某某技能,这项技能和现在投递岗位所要求的能力,有很强的关联性,这项技能可以给我的工作提供某方面的帮助。

  拿我来说,我去年在找工作时,对简历进行了一轮更新。其中补充了部分内容,重点阐述我的写作技能。

  我投递的岗位是审计,我当时就想,做完一个审计项目,输出的成果是什么?是审计报告,既然是报告,那就需要谈到写作能力。

  所以当时在简历中,我重点阐述了写作这项技能,能给我的审计工作带来什么样的帮助。

  单薄的爱好陈述,无法让HR了解到你的爱好能给工作带来什么帮助,唯有这样“转述”,才能让他们知道,这项技能可以给你的工作赋能,给你的技能加码,给你的未来发展助力。

  03经历盘点 要学‘‘断舍离’’

  想必大多数人,会有这样的考虑:

  “简历不详细列举,万一HR在简略的信息中,看不到我的优势怎么办?”

  “简历只有足够充实,才能让对方知晓我有丰富经验。”

  “我觉得我的经历都是加分项,所以都写上去。”

  但站在HR的角度,简历就像是一本双方是否匹配的说明书,说明书上的说明,不在于字多,详细,而在于你能否在重要功能的说明上,让HR很快识别你们是否匹配。

  匹配得了,双向奔赴;匹配不符,各自散场。

  所以我们在撰写简历时,对于经历的填充,一定要遵循“断舍离”的原则把细枝末节、不重要的经历剔除,留下精华。

  如何写?这里有个建议,首先可以把自己的经历做一个盘点,然后从中筛选能最大化代表我们能力和实力的,在简历上重点描述

  剩下的经历可以在简历上做弱化处理,简单点到为止即可。

  比如:如果你有几个代表性的项目作品,可以选择一个最能展现你实力的,在简历中做如下陈述:

  我曾经在XX公司,做过XX项目,这个项目最后取得了XX结果,而这个结果帮助公司节约了XX成本,实现了利润增长XX。

  04 排版格式 要避“雍容包装”

  朋友小雅说,她前几天收到了几个应届生的简历,让她“过目难忘”,不仅绿油油的封面特别刺眼,而且那排版布局包括字体,都让人看不下去。

  更让人无法理解的是,某些内容还主动用更大一号的黑体字凸显,下边还被划上了波浪线,生怕HR看不到。

  最后朋友也很爽快地把这几份简历,打入了冷宫。

  简历展示不是选美比赛,不需要处处彰显自己的与众不同,它是来帮你找工作的,不是来帮你拿下“美丽专属卡”的。

  清晰的结构,工整的布局,能给HR干净舒适的眼感,这就是一份高大上的简历。

  在这里给大家提供几点简历撰写的小思路:

  设计统一的模块,让各个模块的布局相同,这样能帮助HR在对应模块,找到他们想要获取的信息;

  各个部分的行间距、段间距、页边距,保持统一,让整个简历形成整齐的观感;

  简历中的用语,尽量客观化,少用“你”“我”“他”,能让自己的简历呈现更专业。

  简历“灌水”,早已不是新鲜事,很多求职者为了获得面试机会,会对自己的简历进行一定的包装,那是不得已而为的行为。

  05 整体腔调 要传真诚人设

  过度“注水”,把简历写得天花乱坠,反而会少了真诚感,让HR瞬间反感。

  对简历进行包装,我们可以锦上添花,但切忌无中生有。特别是自己没做过的项目,没参与过的工作,和并不擅长的技能。

  在撰写简历的过程中,有以下几个小原则,请一定要遵守:

  尽量用数字去呈现自己负责过的项目,量化结果,让HR信服;

  自我评价中的缺点展示,不要隐藏,适当吐露,反而能拉近与HR的距离;

  千万不要造假,简历造假不是态度问题,而是人品问题。

  求职面试,第一道关卡就是简历是否能吸引HR的注意力。好的简历一定是站在HR的角度进行更新修改,布局和设计的。

  打磨好简历,是我们拿下offer的第一步,愿每一位求职者,都能在打磨简历环节出色应对,收获理想的工作。

  留言说说,你如何优化简历?

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