以“有解优解”思维答好队伍素质提升“四张卷”

　　为推动法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，激发广大干警干事创业的积极性，切实提升干警履职能力水平，进一步振奋精神、调优状态，奋发有为、争先进位，包头中院坚决贯彻市委政法委和自治区高院部署要求，把提升队伍能力素质作为固本强基的“一把手”工程，深入扎实开展“全市法院干警素质能力提升专项行动”，让广大干警在实践中淬炼思想、强化作风、锤炼本领，全力锻造政治过硬业务一流的新时代法院铁军。

　　答好“政治理论”卷

　　永葆绝对忠诚的底色

　　聚焦“为何学”

　　深度推动习近平新时代中国特色社会主义思想进支部、进头脑，多学多思、常悟常新，把“从政治上看、按法治来办”的认识内化于心、外化于行，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行为偏差，切实将专项行动根本任务和目标要求融入法院队伍建设全过程，做到干部队伍政治素质、业务素质、职业道德素质综合提升，更好锻造忠诚干净担当的法院铁军。

　　聚焦“学什么”

　　多形式、分层次、全覆盖开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认认真真读原著、学原文、悟原理，准确把握这一思想的时代背景、历史地位、精髓要义和实践要求。持续掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮，完成好习近平总书记交给内蒙古“五大任务”的包头答卷，忠诚践行“一个创新、三个实现”的重要指示精神，把问题导向和目标导向有机统一起来，在精读原著上下一番苦功夫，在常学常新上下一番真功夫，在学以致用上下一番实功夫，推动从“学懂”到“弄通”到“做实”的层层进阶。

　　聚焦“怎么学”

　　制定《包头市中级人民法院“双创·致远”队伍素质提升系列培训实施方案》，以“凝心铸魂”政治轮训班、“担当奉献”骨干打造班、“专业人才”集聚培育班、“四个一流”自身建设班、“增强功能”达标示范班五大主题为内容，科学设置培训计划，全面加强干警执法司法能力、矛盾化解能力、释法明理能力、群众工作能力。

　　答好“审判实践”卷

　　铸就公平正义的本色

　　加强专业人才引领

　　推动审判业务带头人评选、专家型法官建设，通过带头办理疑难、复杂案件，加强专业化问题调研，促进引领作用发挥；着眼于增强队伍活力，优化人才结构，制定《包头市中级人民法院员额法官培养交流工作实施意见》，推动全科型法官培养，逐步建立科学合理、渠道畅通、流动有序、管理规范的交流工作机制，提升综合办案能力和水平。

　　通过组建蒙汉双语诉讼合议庭、充实破产审判力量、打造商事审判团队等加强专业化审判团队建设，促进精耕细作，推动审判效率、审判质量迈上新台阶。

　　提升实战练兵水平

　　印发《包头法院“双创·致远”杯第一届业务技能竞赛暨岗位练兵工作方案》，按照“同时部署、分别开展、平行推进、统一表彰”的总体思路，针对法官、法官助理、书记员三类参赛主体，分“三类人员、三个方面、十四个专业”开展技能竞赛，通过岗位技能评比、信息化应用考核、优秀裁判文书评选、庭审观摩等提升实战能力，努力营造“比、学、赶、超”的工作氛围。

　　提升人才保障效能

　　建立与法院人员分类管理相适应的培训制度，落实法律职业人员统一职前培训要求，加大各类人员、各专业领域的专项培训，发挥好线上培训作用，通过学习强国、包头微学习等平台加大网络培训力度，扩大优质课程覆盖面，推动分级分类精准培训。截至5月，共开展培训35班次，全市法院累计参加2874人次。

　　建立为干警办实事长效机制，与包头医学院第二附属医院举行“惠医惠警”项目签约仪式，建立法院干警就医“绿色通道”，筹建干警子女假期“暖心托辅”，发挥组织优势，落实慰问、帮扶等工作机制，切实解决干警后顾之忧。

　　答好“调查研究”卷

　　擦亮青年人才的成色

　　强化年轻干部储备

　　以逐步建立年龄结构合理、理论实践兼顾、后续人才储备充足的人才队伍建设模式为目标，研究制定《全市法院干警素质能力提升专项行动实施方案》，通过建立优秀年轻干部库、年轻干部成长路径表，对干警学习经历、岗位经历、任职经历进行系统摸底和统计，并因人而异有计划开展交流轮岗，促进年轻干警多岗位锻炼、优秀干警到吃劲吃苦岗位历练。

　　深化政治素质考察

　　01

　　精准考察内容，突出重点，管在经常。注重在防范化解重大风险、诉源治理、法治化营商环境等重点工作中观察干部是否站得出来、豁得出去、冲得上去，通过关键时刻表现、具体事例识别干部的政治担当、政治能力。

　　将政治素质考察与主体工作落实、党建工作履职等相结合，通过优秀干警适配支部岗位，看岗位履职先看党建工作，看政治素质先看日常表现的方法，使考察内容具体、明确、可量化。

　　02

　　优化考察方式，贯穿始终，有机结合。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个维度设置正反向测评指标，并记入考察对象政治素质考察档案，实现“精准画像”。

　　坚持党课辅导、党内政治生活必讲，干部选任、职级晋升必考，日常谈话、调研了解必谈，重大疑难复杂案件办理、政治效果必问。

　　03

　　增强结果运用，突出导向，长治长效。对政治表现一贯较好、工作业绩突出、想干事能干事的干部予以提拔重用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。

　　建立政治素质考察结果反馈机制，强化问题跟踪，抓实督促整改，采取谈心谈话、提醒函询、教育培训等方式，筑牢政治思想根基。

　　拓宽干部培养路径

　　积极响应并支持干部选拔和交流的各项制度，对落实《关于加强全区法院年轻干部和人才队伍建设的意见》情况进行自查，丰富干部来源。积极推动挂职锻炼进程，通过系统内外挂职锻炼，持续开拓干部视野，探索与北京相关法院建立长期合作机制，为干警实践锻炼提供更高平台和机会。

　　答好“司法为民”卷

　　增添严管厚爱的亮色

　　加强队伍分析研判

　　制定《谈心谈话制度》，常态化开展“四谈话”，推动思想政治工作向审判一线延伸，及时解决干警在执法办案中存在的现实思想问题，实现服务保障和监督管理既有实效又有温情。

　　全面规范司法行为

　　印发《2023年度全市法院重点工作任务督察方案》《2023年全市法院督察工作要点》，通过线上线下督察相结合、专项督察与重点督察相统一的方式，每日开展庭审纪律作风线上督察，及时发现苗头性、倾向性问题。

　　完善业务信息系统功能，加快推进跨部门大数据办案平台应用，强化全流程智能化监管。召开第四届廉政监督员聘任会，从党政机关、企事业单位、社会团体等行业聘任15名廉政监督员，拓宽人民群众和社会各界监督渠道。

　　文化建设启智润心

　　有阵地，促文化浸润作用提升

　　如何让法院文化建设有声有色？包头中院精心打造了党建和廉政文化长廊，形成了“可听、可视、可触”的智慧文化空间。包头志史、中院年鉴的系列展陈，记录了包头人热火朝天建设包头的火红年代，彰显了包法人肩负使命奉献包头的法院担当。

　　有品牌，促审执工作质效提升

　　在原有文化底蕴的基础上，包头中院重创新、强实践、拓思路、创品牌，通过“四抓”即抓好政治文化、红色文化、民族文化、传统法律文化塑造，“四建”即制度文化建设、精神文化建设、行为文化建设、文体文化建设，围绕“四实现”即实现法官自信、法院公信、职业共同体互信、社会诚信的文化建设目标，使文化建设与审判执行工作做到巧妙结合、相得益彰。

　　有载体，促队伍建设水平提升

　　近日，包头中院制作内部刊物《“双创·致远”特刊》，刊物设有工作部署、工作视点、审判管理、成果转化等栏目，内容涵盖诉源治理、法治化营商环境、智慧法院建设等，以丰富的内容视角、多元的表达形式、灵活的栏目设计为出发点，集中展示全体干警在创一流工作业绩、创一流法院队伍的生动实践。