月万速成5：软件测试入门须知？

　　

　　01基本入门要求？

　　1）学历

　　一般是大专、本科及以上，学历往上有谈薪优势，以前部分小点的公司会专门招大专的，好压工资。不过疫情后失业的人多，大部分企业直接本科起，因为简历太多了。专科的话得先争取面试机会，再证明自己优秀，有点小困境吧。

　　2）专业

　　最好是计算机相关得专业，如果非相关专业可能会要求企业经历、项目经历这些得匹配度，所以选择公司得时候，与自己项目经历匹配会加分。新手的话没有相关专业和经历，可能在薪资这一块的先找底薪资的工作作为起点跳板。

　　3）基本能力

　　①基本文档处理能力

　　写用例及报告需求分析这些占据了大部分时间，excelwordxmind等文档基本能力是必须的，这些在网上找测试类的模板，自己试着写几次就搞定啦。

　　②沟通能力

　　测试在需求阶段、和bug跟踪处理阶段及其他会议中，需要跟产品、开发、业务、甚至客户进行大量及时沟通，所以一定不要怯场呀，其实也没啥好怵的，提前梳理和准备好，把事情说清楚就好啦。

　　③学习能力

　　很多人入门之前其实都只是看过一些基础知识，没人一开始就是大佬，所以工作能力要有所提升，要么有人带，要么自己学，在职场中得到别人的帮助是一件幸运的事情，但是幸运的事情毕竟是少数，所以我们得养成和保持学习习惯，升职加薪就考它了，学习途径淘宝几十块买海量视频，各种课程网站，论坛得免费资料，百度都可以。

　　④经验要求

　　没有经验要求的只有实习生，工资一般低，而且对年龄有要求，萌新入坑的话这一步不好跳过去，听说有的宝宝出了绝招破局，就是写符合年龄的假的工作经历，然后选择一个已经倒闭且无人可联系的公司。工资没超过15K的话基本不背调吧，只要工作认真努力不出差错，基本不会有问题，但是还是不建议这样，毕竟最后被影响的还是自己。

　　⑤抗压能力

　　不管什么工作，压力是是肯定会存在的，有的是长期的，有的是临时的，互联网行业的话压力会更大，还有一些讨厌的人，很多时候会导致我们想离职，但是离职是最后的解决办法，到了其他公司这些问题不见得就不存在，所以首选是想办法解决问题，调整自己的心态，毕竟工资也叫窝囊费呀。

　　大概是这些，其他的工作中自己总结啦，多复盘，还有就是多思考，对产品和开发保持怀疑态度，包括对自己也保持怀疑态度，不肯定的事情，先怀疑自己先自己确认。

　　02入门前准备？

　　1）系统知识

　　系统的测试知识，这个百度就能解决，多看几遍，面试的时候多被问几次，印象会更深刻。

　　

　　2）简历优化

　　这个很重要，我自己开始的时候吃过简历的亏，不好的简历会导致没人主动找你，导致你投了没人捞你。

　　我自己怎么改都如意，第一次淘宝花了一百多，知识改了排版，内容还是我自己，效果不明显，基本没啥用。

　　第二次在拉钩上花了四百多找人做了，很专业，会专门挖掘你的经历，重新做，会突出亮点，被捞频率高了很多，所以说专业的事情给专业的人做。

　　当然啦，小萌新还没入行的话不建议花钱做简历，可以百度找一些优秀的简历参考，但是切记不管你的简历写了什么，一定要能自圆其说。

　　3）工具选择

　　一般是boss直聘、拉钩、公司官网招聘信息、还有一些论坛内推、互联网行业的同事内推，大概这些。

　　我自己的话只用boss直聘，简历命中率高，职位匹配度高，公司匹配度高。

　　3）公司避坑

　　①百度还有各种测试论坛，搜索一下，有不好的很多人乐以曝光。

　　②要收费的通通都是骗子，打电话举报吧。

　　③面试之前在企查查上，看看公司有哪些被起诉的经历，基本能判断。

　　④忘记在哪里看到的了，有一个互联网行业的公司黑名单，按城市排列的，私下同事之间有传阅，百度找吧，贴出来我怕被吃了。

　　大概是这些，然后也要注意下形象，至少干净整洁，自信大方，毕竟失败了也没啥，工作那么多，总有一份适合自己的。

　　然后面试基本上不会一次成功，每次面试失败后总结一下，争取下次表现得更好，如果遇到打压你的面试管，让他吃屁去吧，相信自己，加油！

　　03零基础入门案例？

　　1）本专业实习生

　　之前带的一个小朋友，200块一天，是真的啥啥不会，上班就聊天，什么购物美食化妆护肤，我一个闷葫芦快疯了，但是也不好对人凶，人家小朋友初入职场，嗯，然后我不凶她就拖拖拉拉的，怎么都干不好活，后面给老大带了，每天都凶哭了，天天给我发微信哭鼻子。

　　我说你看我脾气多好呀，可是你没有进步，你离开我是不是进步很快？开开心心接受职场洗礼吧，不然实习到期留不下来或者出去找不到工作，会比现在更难受。

　　后来呆了一年，出去了也顺利找到工作，现在还在联系。

　　2）高中生

　　一个同事，确切来说是函授大专，工资预计应该是8K多吧。

　　还有一个，不怎么确定，他自己说的，真假难辨，不过很牛掰，45k吧，大厂领导，到处给人做培训，是我报的一个培训班的老师。是个狠人，每周四天上刻，大部分时候周末都在上课，很多年了，佩服。

　　3）本科艺术生

　　培训3个月后出来做开发，后来做测试，大概18k。

　　4）28岁转行女生

　　培训3个月出来，包装了3年的工作经验，直接做了测试开发，外包，18k。

　　压力应该超级大，不管你有没有经验，基本不会有人手把手教，上手就要干活，试用期就要出成绩。

　　大概这些，有疑问的话可以百度解惑，善用工具是工作基本素质。

　　04入门问题应对

　　1）学历问题

　　高中的话还是得提升一下，大专估计要简历认真优化，本科也要认真优化，现在找工作得人太多了。

　　2）项目经验

　　萌新的话，自己下去做，是真的去做了，然年后复盘了，可以包装，但是不能过渡，因为不去做面试那一关过不去，而且就算踩了狗屎运过了实操的时候也会出问题，别坑自己。

　　3）面试被拒

　　面试前多了解多聊，避免遇到那种骗人面试冲kpi的，每次面试完了做笔记，有问题的下次不能再出问题，加分的地方强化。

　　然后纯新人的话，如果包装的简历自己实操不强，会需要一份低薪做跳板，大概一年，技术纯熟后，第二年可以直接过万，纯熟的意思就是一定要在工作中不断学习提升。

　　钱包不厚的话不建议报班，苦修一下，拿网上培训班的目录，自己对着学，出去多面试。

　　千万不要贷款培训！

　　下期预告：测试萌新工作习惯建议