月万速成5:软件测试入门须知?

栏目:成人教育  时间:2023-06-15
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  01基本入门要求?

  1)学历

  一般是大专、本科及以上,学历往上有谈薪优势,以前部分小点的公司会专门招大专的,好压工资。不过疫情后失业的人多,大部分企业直接本科起,因为简历太多了。专科的话得先争取面试机会,再证明自己优秀,有点小困境吧。

  2)专业

  最好是计算机相关得专业,如果非相关专业可能会要求企业经历、项目经历这些得匹配度,所以选择公司得时候,与自己项目经历匹配会加分。新手的话没有相关专业和经历,可能在薪资这一块的先找底薪资的工作作为起点跳板。

  3)基本能力

  ①基本文档处理能力

  写用例及报告需求分析这些占据了大部分时间,excelwordxmind等文档基本能力是必须的,这些在网上找测试类的模板,自己试着写几次就搞定啦。

  ②沟通能力

  测试在需求阶段、和bug跟踪处理阶段及其他会议中,需要跟产品、开发、业务、甚至客户进行大量及时沟通,所以一定不要怯场呀,其实也没啥好怵的,提前梳理和准备好,把事情说清楚就好啦。

  ③学习能力

  很多人入门之前其实都只是看过一些基础知识,没人一开始就是大佬,所以工作能力要有所提升,要么有人带,要么自己学,在职场中得到别人的帮助是一件幸运的事情,但是幸运的事情毕竟是少数,所以我们得养成和保持学习习惯,升职加薪就考它了,学习途径淘宝几十块买海量视频,各种课程网站,论坛得免费资料,百度都可以。

  ④经验要求

  没有经验要求的只有实习生,工资一般低,而且对年龄有要求,萌新入坑的话这一步不好跳过去,听说有的宝宝出了绝招破局,就是写符合年龄的假的工作经历,然后选择一个已经倒闭且无人可联系的公司。工资没超过15K的话基本不背调吧,只要工作认真努力不出差错,基本不会有问题,但是还是不建议这样,毕竟最后被影响的还是自己。

  ⑤抗压能力

  不管什么工作,压力是是肯定会存在的,有的是长期的,有的是临时的,互联网行业的话压力会更大,还有一些讨厌的人,很多时候会导致我们想离职,但是离职是最后的解决办法,到了其他公司这些问题不见得就不存在,所以首选是想办法解决问题,调整自己的心态,毕竟工资也叫窝囊费呀。

  大概是这些,其他的工作中自己总结啦,多复盘,还有就是多思考,对产品和开发保持怀疑态度,包括对自己也保持怀疑态度,不肯定的事情,先怀疑自己先自己确认。

  02入门前准备?

  1)系统知识

  系统的测试知识,这个百度就能解决,多看几遍,面试的时候多被问几次,印象会更深刻。

  

  2)简历优化

  这个很重要,我自己开始的时候吃过简历的亏,不好的简历会导致没人主动找你,导致你投了没人捞你。

  我自己怎么改都如意,第一次淘宝花了一百多,知识改了排版,内容还是我自己,效果不明显,基本没啥用。

  第二次在拉钩上花了四百多找人做了,很专业,会专门挖掘你的经历,重新做,会突出亮点,被捞频率高了很多,所以说专业的事情给专业的人做。

  当然啦,小萌新还没入行的话不建议花钱做简历,可以百度找一些优秀的简历参考,但是切记不管你的简历写了什么,一定要能自圆其说。

  3)工具选择

  一般是boss直聘、拉钩、公司官网招聘信息、还有一些论坛内推、互联网行业的同事内推,大概这些。

  我自己的话只用boss直聘,简历命中率高,职位匹配度高,公司匹配度高。

  3)公司避坑

  ①百度还有各种测试论坛,搜索一下,有不好的很多人乐以曝光。

  ②要收费的通通都是骗子,打电话举报吧。

  ③面试之前在企查查上,看看公司有哪些被起诉的经历,基本能判断。

  ④忘记在哪里看到的了,有一个互联网行业的公司黑名单,按城市排列的,私下同事之间有传阅,百度找吧,贴出来我怕被吃了。

  大概是这些,然后也要注意下形象,至少干净整洁,自信大方,毕竟失败了也没啥,工作那么多,总有一份适合自己的。

  然后面试基本上不会一次成功,每次面试失败后总结一下,争取下次表现得更好,如果遇到打压你的面试管,让他吃屁去吧,相信自己,加油!

  03零基础入门案例?

  1)本专业实习生

  之前带的一个小朋友,200块一天,是真的啥啥不会,上班就聊天,什么购物美食化妆护肤,我一个闷葫芦快疯了,但是也不好对人凶,人家小朋友初入职场,嗯,然后我不凶她就拖拖拉拉的,怎么都干不好活,后面给老大带了,每天都凶哭了,天天给我发微信哭鼻子。

  我说你看我脾气多好呀,可是你没有进步,你离开我是不是进步很快?开开心心接受职场洗礼吧,不然实习到期留不下来或者出去找不到工作,会比现在更难受。

  后来呆了一年,出去了也顺利找到工作,现在还在联系。

  2)高中生

  一个同事,确切来说是函授大专,工资预计应该是8K多吧。

  还有一个,不怎么确定,他自己说的,真假难辨,不过很牛掰,45k吧,大厂领导,到处给人做培训,是我报的一个培训班的老师。是个狠人,每周四天上刻,大部分时候周末都在上课,很多年了,佩服。

  3)本科艺术生

  培训3个月后出来做开发,后来做测试,大概18k。

  4)28岁转行女生

  培训3个月出来,包装了3年的工作经验,直接做了测试开发,外包,18k。

  压力应该超级大,不管你有没有经验,基本不会有人手把手教,上手就要干活,试用期就要出成绩。

  大概这些,有疑问的话可以百度解惑,善用工具是工作基本素质。

  04入门问题应对

  1)学历问题

  高中的话还是得提升一下,大专估计要简历认真优化,本科也要认真优化,现在找工作得人太多了。

  2)项目经验

  萌新的话,自己下去做,是真的去做了,然年后复盘了,可以包装,但是不能过渡,因为不去做面试那一关过不去,而且就算踩了狗屎运过了实操的时候也会出问题,别坑自己。

  3)面试被拒

  面试前多了解多聊,避免遇到那种骗人面试冲kpi的,每次面试完了做笔记,有问题的下次不能再出问题,加分的地方强化。

  然后纯新人的话,如果包装的简历自己实操不强,会需要一份低薪做跳板,大概一年,技术纯熟后,第二年可以直接过万,纯熟的意思就是一定要在工作中不断学习提升。

  钱包不厚的话不建议报班,苦修一下,拿网上培训班的目录,自己对着学,出去多面试。

  千万不要贷款培训!

  下期预告:测试萌新工作习惯建议

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