职场问一问：如何避免滥投简历

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　　当你滥投简历造成收到无数电话的时候，是否会想到职场问一问？如何避免滥投简历？

　　大数据技术可以帮助企业快速准确地锁定人才，避免无效投递和浪费时间。一旦你设定了求职意向和薪资区间等信息，就会被推荐给符合条件的企业，从而获得直接邀请面试的机会。这样，求职者可以避免盲目投递简历，提高求职成功率。

　　根据您绑定互联的网络信息，你的手机注册的各平台信息，您写了某篇文章，您曾经向哪些同业企业投递了简历，或者设定的简历的求职意向，设定了岗位薪资区间，或者在简历中明确了求职的行业等等都往往会影响着你注册的网站平台向您推荐哪个类型的简历。

　　被动等待投递简历，不如主动搜索设定准确的条件。比如城市+区镇+国企（民营）+岗位+薪酬区间+双休+包吃住，在按此条件无果的情况下，再慢慢去除条件，放大选择。精准投递心仪岗位后，推荐岗位即会精准。

　　

　　群发信息容易造成信息泄密，同样一个岗位名称任职条件不同。这一部分可搜索参照“职问职答周静修《COO指的是什么岗位》”文章详细了解，行业经验、专业知识、基础技能均可能不相同。

　　投递简历要注意企业招聘时效，企业规模及是否正规，避免被隐藏的收集信息的企业打包出卖你的基本情况。

　　特别是除应聘毕业生之外，有工作经验向与本人工作经验有出入的岗位投递简历，要实事求是的设置简历一、简历二，根据工作经验不同侧重方向突出工作经验满足企业招聘需求后再投递简历可以避免滥投简历。

　　特别是要判断企业的隐性需求，一般常出差企业大部分招聘男士，项目现场管理类别多半招聘男士，生产制造型企业多半招聘男士，或者维护维修类岗位不成文的约定俗成的现象是多半招聘男士等，其目的是为了节省住宿费用及领导要求等原因。

　　

　　收到推荐岗位后，可以更好地了解这个职位的具体要求和公司的背景，进而更好地决定是否适合自己。特别要做一下竞争力分析，有些企业规模不大，岗位配置初级，要对个人薪资需求与企业薪酬宽带进行匹配。

　　另外，要细致查看一下企业对职业规划纵向路径的岗位的招聘需求进行分析，评估一下选择路径职位需求的饱和度及离职率，可以判断晋升的机会有多大。

　　特别是可以进一步了解企业性质，岗位描述，工作授权，直属上级或分析，根据企业的发展阶段判断一下求职后的稳定度等。

　　特别是还可以根据企业刷新简历的频率、显示企业人事处理简历的百分比及时率来了解企业的招聘岗位的紧急程度，综合判断后再投递简历，才会有更多的机会，也会避免滥投简历。还有哪些不了解的，可以搜索职问职答周静修写的另一篇文章《求职干货：怎样应聘工作》一起助力您的求职应聘。

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