请查收！2024年清华大学MBA压力面试应对攻略！

　　清华MBA是压力面试力度最大的院校，几乎所有进入清华MBA的学生都会遇到压力面试，尤其是针对于考生背景类出现的质疑，如“你为什么工作晋升得如此迅速？”、“你才毕业5年，就年薪百万是如何做到得？”、“你说你在原来得公司一年完成8个项目，是真实的吗？”，负责压力面试的老师会用类似审批的一样的方式对考生申请材料中的可疑点进行提问。

　　在某一年的清华MBA第三批次后的提面，由于招生名额越来越有限，清华大学MBA压力面试的比重也越来越大，我的一个学生由于跳槽频繁，且每份工作的职能都有变动，被老师死抓住不放，来来回回地进行灵魂叩问，虽然由于提前准备过相关问题而不至于慌乱，但过程也是出了一身冷汗。

　　因此，建议每一位申请清华大学MBA的同学千万不要轻视压力面试的难度，忽略压力面试的准备，应当细心回顾过往经历以及简历上可能给自己挖坑的点，并一一进行排雷，同时在模拟面试中增大压力面试的比重，锤炼自己应对压力面试的心态。

　　那么，具体应该如何应对名校MBA压力面试，能够在面试现场做到脱颖而出呢？在这篇文章中我将会详细地为大家进行详细解析，并附上历年的压力面试真题供大家学习参考！

　　MBA压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，考察考生将如何应对面试压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使得候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发文，打破砂锅问到底，直至无法回答。其目的是确定考生对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　相对于压力面试，普通的个人面试如北大光华MBA的个人面试，风格都相对温和，面试官会以一种沟通交流、咨询请教的方式和学生对话，如“能不能和我们分享一下你工作具体干什么的？”。反之，压力面试的口吻则充满了挑衅的意味，如“你年纪轻轻就坐上了总经理的位置，是因为走了后门吗？”

　　压力面试具有压迫性、挑衅性甚至无理性等特点，但是同学们不要慌！清华大学MBA压力面试测试并非考官不喜欢你，相反，很多时候是因为考官觉得你不错，有被选中的潜质，才会想要进一步测试你！遇到这种情况淡定应对即可，千万别以为考官看你不顺眼，故意刁难，故而方寸大乱，或者语出不逊，直接顶撞！

　　清华是最喜欢开展压力面试的院校，主要是为了考察考生的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。

　　一般而言，MBA压力面试主要考察这三方面：

　　第一，关注考生面对压力面试时候的表情及仪表仪态，如面色的变化、僵硬的程度；

　　第二，关注考生面对压力面试时候的情绪控制过程以及办法；

　　第三，关注考生面对压力面试时候的逻辑思维，展现出来的沟通内容以及内容的表达方式。

　　比如：MBA面试官表情严肃冷峻、或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威，总之，通过简单的行为语言让你产生压力。

　　MBA面试官一开始就直截了当地提问，口气故意搞得跟审犯人似地，让人不舒服，这会造成压力。

　　一是温刺激性话题，让面试者不舒服，从而产生压力感；二是问两难问题，使得无论如何回答都会入套，不回答也不行，这也会让考生产生巨大地心理压力。

　　步步紧逼，容不得你过多思考，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来。

　　当考生回答完问题后，MBA面试官陡然不问了，故意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察考生的反应。

　　主要运用测试法来考验考生，虚构一种情况，然后让考生做出回答，比如“如果你今年没有通过我们清华大学MBA的提前面试，你明年还会再申请吗？”、“假如清华大学MBA和北大光华MBA同时给了你offer，你会如何选择？”

　　对于MBA面试考官而言，在进行压力面试的时候，首先关注的并非时考生回答面试问题的具体内容，而是面试考生在面对压力问题的临场反映和快速分析问题的能力，进而考场考生的管理者综合素质和职业感。

　　因此，在MBA面试考场中，当遇到压力面试问题时，考生应当首先做到临危不乱，表现出较高的职业成熟度，而绝不能出现紧张、慌乱的面试表现。换言之，对于压力面试问题而言，与考生的具体回答内容相比，面试考官往往更关注考生的临场反映，尤其时第一反应，因而考生应当注意自己在临场时表现出从容、镇定。

　　除了临场反映，面试考生还应当对压力面试问题尽可能给出令考官满意的回答。这里需要注意的是，绝大多数压力面试问题都有很高的回答难度，因而考生在回答压力面试问题时，不必求全责备，苛求完美，只要集合自己的企业管理经验和相对管理问题的认识进行回答即可。

　　在回答压力面试问题时，要尽量体现出条理性，避免出现思路混乱的回答。同时要尽力体现出管理者的综合素质，从一个企业管理者的高度来分析和解决相关问题，在这里，学姐送给大家三条建议：

　　考生不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

　　考生可以把考官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给与心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

　　除了解释，考生也可以提出反问。比如"您觉得我的简历有什么需要改进的地方"或"您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?"等等。

　　总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在MBA压力面试时需要表现出的性格特征。该环节影响整场面试的成败，因此大家一定要非常注意！在模拟面试当中多加练习！

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