朋友们,我现在基本已经对通过面试找工作不抱啥希望了。

栏目:成人教育  时间:2023-07-03
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  朋友们,我现在基本已经对通过面试找工作不抱啥希望了。有时候面试官和我聊的还没有前面HR小姐姐和我聊的多,我一听开场白就基本知道,就是拿我走个过场,没戏。

  现在的面试流程都是人事先和你聊半天。没什么硬伤,大坑才会放你去见面试官。前几年那会儿可不是这样。第一次的详聊都是直接业务层。业务的人觉得你OK,你再和人事沟通,定个薪资就完了。

  13年的时候我在一家外企,3000的月薪,当时我一个小目标就是月薪过5000。别笑,13年的月薪5000,那还是能勉强算上一个小白领的。我就老琢磨着升职加薪,但眼下的公司规模小,人员基本不扩增不流通,我就想跳槽了。我同时面了AB2家外资游戏公司。都过了业务层的面试,只剩和人事定薪资。

  我给A公司报价5500,给B公司报价6000。因为我知道B公司刚来北京开拓业务,属于扩张期。别人问我离职了吗?我说还没呢,我想先把下家定了。

  他说,哎呀,那有点难办,你得先从现在这家公司离职。我得确保我帮你争取下来后,你不会鸽我。不然我没法和老板交代,要不你先把那边离职办了吧?

  我说那我再考虑考虑吧。然后没过两天,我收到了B公司的offer。人家都没还价,直接定了6000。我就开始走离职手续。这时候A公司的HR又出来问我,你从现在的公司离职了吗?我说离了呀!他说你给我看看离职证明,我拍照给他看离职证明。然后他连假装让我等一会儿说自己去问一下老板的戏都不演了。直接秒回,那个啥,我帮你问了老板了,老板说不行,5500给不了,最多给到4500。要不你先入职,后面有机会提加薪的。

  给我恶心的呀…怎么会有这么恶心的人事啊?先把你忽悠离职,然后翻脸不认人可劲儿往下砍。为了公司的KPI,自己做人的脸都不要了。我当时就觉得这样的人真傻,就算我认了4500的杀价入了职。我把和他的对话记录公司群里一发,老板怎么看他,同事怎么看他?咱做人得有底线呀!你用这种脏办法帮公司省内几百块钱,那把自己的名声信誉搭进去了,真的值得吗?

  后来,我在入职B公司差不多半年后,传来了A公司解散倒闭的消息,心里还暗喜了一把。幸亏当年没进那个火坑。但半年后,我所在的B公司也解散了。2013年,那是一个手游刚兴起的疯狂年代,数不清的大小公司起家,创业失败,解散。换批核心班子,再起家,再失败,浮浮沉沉。

  我也成了疯狂年代下的沧海一粟,好在后来有贵人提携,把我带去了深圳。遇到了一些非常影响我价值观的人和事。不过这都是后面的故事了。

  

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