在单位抢着干活,却遭忽视和排挤,不懂这三点白混了

栏目:成人教育  时间:2023-07-31
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  小王是一个职场新人,刚出来工作不到半年,他最近很困惑,他说刚出来工作的时候,父母再三叮嘱他,在单位一定要勤快,一定要抢着干活,领导自然会看在眼里,同事也会喜欢你,他照做了。

  可是半年过去了,领导并没有看到他的这些努力,反而那些脏活累活全让他去干,而同事也并没有因此喜欢他,每次他抢着干活的时候,他们不仅不高兴,还一个劲地嘲讽他爱表现,纷纷在私底下挤兑他。

  他实在想不通,自己这么用心工作,这么不计较得失,为什么反而没有得到领导的重视,以及同事的喜欢呢?反而让自己陷入到被动中,职场怎么跟自己想象的不一样呢?

  

  最近接触好几个职场新人,发现他们都有类似的问题,都认为要想融入职场,就要抢着干活,不计较得失,可是他们不意外地撞到了南墙,并没有得到好的结果。

  很多人认为,多干活或者抢着干活,就能得到领导的关注,同事也会很高兴,因为你觉得你帮他们做了事,他们肯定会高兴地接纳你,其实这种认知是有问题的。

  站在你的角度,这么想似乎没问题,可是站在同事的角度,就不同了,你抢着干活,把他们的活都抢了,他们干什么?本来他们的活就不多,你抢了,不等于把他们的遮羞布都扯走了吗?

  刚开始到一家公司,做事勤快点,杂活抢着做,并没有什么问题,可是时间久了,你还这样,就有问题了,比如说,领导说有个事谁去弄一下,你马上站起来说你去,一次没问题,两次也没问题,三四次呢?你的同事会怎么想?他们未必想去做这个事,可是却看不得有人抢着去做。

  曾经看过一部电影,里面有一个情节,男主去工地找工作,说自己一个人能干两个人的活,却只拿一个人的工资,老板当然很高兴,可是工友却不干了,你一个人干两个人的活,还只拿一个人的工资,那不显得他们干活不行吗?

  

  总听到有些人在抱怨,自己是团队中干活最多最累的,可领导就是看不到,反而喜欢那些爱表现懂擦鞋的下属,真是太不公平了。

  我特别理解他们的抱怨,因为我曾经也跟他们一样,以为只要多做事,领导就一定会看到你的努力,这是很单纯和天真的。

  电视剧《风筝》里郑耀先教徒弟马小五追女朋友,让马小五写一个行动方案,马小五写了很多他要为那个女孩做的事,比如去帮她做家务,煮菜给她吃等等,被郑耀先喷了一脸口水,说马小五的行动方案只能感动他自己,一点用都没有。

  其实你看完这个案例,你就明白了,你那么努力,只感动了你自己,领导根本就没有感觉,因为你所做的,一方面领导未必知道,另一方面不是领导想要的,你做再多,也没用啊。

  领导喜欢一个员工,并不是看他干了多少活,而是员工做的事,是否他所期望的。领导当然希望员工勤快一点,可是勤快并不是工作的全部。

  假如一个员工很勤快,可是从来都不找领导汇报工作,从来也不主动要求承担责任,领导就算知道你勤快,也不会重用你,因为你只知道干活,都不知道领导要什么,希望你做什么。

  

  在职场上,发展得好的那些人,永远不是做得最多的那些人,因为做多不如做对。

  回到电视剧《风筝》马小五追女孩这个情节上,郑耀先向马小五了解了那个女孩很喜欢种兰花,让马小五在一个下雨天,淋湿了全身,抱着一盆半死不活的兰花去找那个女孩,向她请教如何救活这盆兰花,从而被女孩关注,最后成功抱得美人归。

  职场的发展之路也是如此,做事是每个人的表现形式,可为什么有的人能得到领导的赏识,而有的人做的事也不少,甚至是最多的那一个,却没有被领导所重用呢?就是因为很多人只管做事,不管领导看没看到,不管是不是领导希望你做的。

  这就像很多做销售的人,领导让他们一天打一百个电话,他们就照着打,却从来没有认真想过客户的需求,只知道完成任务,可是一百个电话打完,还不如有的人打十个电话,这就是做多与做对的根本区别。

  而对于同事而已,不要抱着多干活,抢着干活,就能搞好同事关系,同事关系是职场中最为复杂的关系,你事做少了,他们有意见,你事做多了,他们同样有意见。做好自己的事,在力所能及的情况下施以援手,就可以了,要谨记一点,雪中送炭远远好过锦上添花。

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