编制教师、聘任制教师和特岗教师有何不同？它们的工资待遇如何？

　　教师编制一直都是大家关心的话题，随着教师工资待遇和社会地位的不断提高，教师也逐渐成为很多年轻人向往的职业，从每年各地教师招录考场来看，其竞争的激励程度还是挺大的，特别是一些女生，甚至把教师定位为自己的首选职业，并提前准备各种各样的教师招录考试，通过和部分人员的谈话得知，大部分人之所以选择教师职业，主要是看中了教师职业的稳定性，虽说工资水平不算太高，但从当地的综合收入水平和消费水平来说，应该是比上不足比下有余了，并且，教师属于当地财政全供人员，有固定的事业编制，这也是吸引很多人选择这一职业的原因和亮点，而随着各地对教师编制体制度进一步优化，又出现了一些听起来有所不同的教师职业种类。

　　就像题主所说的问题那样，编制教师、聘任制教师和特岗教师有哪些不同？它们的工资待遇如何？我们从名字上就可以看出，它们之间应该存在某些方面的差异。一般来讲，编制教师拥有稳定的事业编制，就是我们长期以来所说的教师职业，甚至被有些人说成是旱涝保收的铁饭碗；而聘任制教师是由学校或者教育主管部门根据教育教学岗位设置，通过招录考试选用那些有教师资质的人，担任相应的教师职务，在传统观念中，编制教师好像有一定的优越感，享受着较多的福利工资待遇，由当地财政全供；聘用制教师是近年来在教师招录考试当中出现的，工资待遇都不如有正式编制的，福利也没有正式编制的好，可以说有编制的教师工资更有保障，更稳定，退休后享有的社保和职业年金也有很大优势。

　　而特岗教师是国家对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开考试招聘的方式，有计划的选派一些合格的年轻人到农村学校任教，引导和鼓励他们长期从事农村教育教学工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，对提高农村教师队伍的整体素质，和促进城乡教育均衡方面都是积极的举措。说到特岗教师的工资待遇问题，在很多地方都差不多，在三年的服务期内，都是有省级统一保障的，在任期考核方面也与当地的在编在岗教师有所不同，当然，从编制的角度来说，特岗教师属于有事业编制的人员，在三年服务期满以后，和当地在编在岗的教师没有什么不同。

　　在这几种教师职业种类当中，存在争议较多的是聘任制教师，特别是在一些老教师的眼中，聘任制教师就像临时工一样，其实，这种想法带有很强的偏见和定势思维。我们知道，很多地方招录聘任制教师的时候，有一点还是相当明确的，就是要保证这些新入职教师的待遇与地位，他们拥有和在编在岗教师相同工资待遇及福利，也就是说，除了名字有所不同以外，其他方面没有区别。就算是有编制的教师，现在也都是实行的聘任制，也都有和学校签的聘用合同，至于退休待遇方面，在实行教师退休金并轨机制以后，都是实行的多缴多得、长缴多得的原则，这和编制关系不大。总之，在现行教师体制内，这些不同名字的教师类别，其工资待遇等方面的福利差别不大。

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