这20家单位招人啦！

　　

　　“上海公共就业招聘新平台”

　　静安区8月招聘会来了

　　找工作的小伙伴们快来参加吧

　　主办单位：

　　静安区人力资源和社会保障局

　　静安区南京西路街道党工委、办事处

　　承办单位：

　　静安区就业促进中心

　　静安区南京西路街道社区事务受理服务中心

　　本次招聘会分为线上和线下两个会场：

　　01

　　线上招聘会

　　时间

　　2023年8月21日—9月1日

　　参与方式

　　请扫描以下二维码在线投递简历

　　

　　02

　　线下招聘会

　　时间

　　2023年8月29日（周二）

　　13:30—15:30

　　地址

　　富民路197弄69号

　　岗位先睹为快

　　（所有招聘单位及岗位信息以招聘会现场为准）

　　1

　　上海国际人力资源开发公司

　　

　　2

　　上海管家帮信息科技发展有限公司

　　

　　3

　　中国电信股份有限公司上海市民服务热线运营中心

　　

　　4

　　上海安荣物业管理服务有限公司

　　

　　5

　　上海成功劳务派遣有限公司

　　

　　6

　　上海延吉物业管理有限公司

　　

　　7

　　上海东立国际旅行社有限公司

　　

　　8

　　上海百乐门大酒店有限公司

　　

　　9

　　上海厂长经理人才有限公司

　　

　　10

　　上海展览中心有限公司

　　

　　11

　　上海文武网络科技有限公司

　　

　　12

　　上海孚恩电子科技有限公司

　　

　　13

　　上海久光百货有限公司

　　

　　14

　　上海长宁保安服务有限公司

　　

　　15

　　上海王宝和大酒店有限公司

　　

　　16

　　上海吉臣维景酒店

　　

　　17

　　乔山健康科技(上海)有限公司

　　

　　18

　　上海章光企业有限公司

　　

　　19

　　上海肯德基有限公司

　　

　　20

　　上海外服（集团）有限公司

　　

　　若您有应聘意向，无法去现场应聘，请扫描以下二维码在线投递简历。

　　

　　企业与岗位以实际到场情况为准，招聘会现场还有乐业上海就业服务专家志愿者提供就业咨询服务。

　　专 家 简 介

　　

　　

　　关于劳动合同订立的这些热点，

　　你都了解吗？

　　热点一

　　问：入职多久单位要签订劳动合同？

　　答：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　热点二

　　问：劳动合同没签，单位是否要赔偿？

　　答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　热点三

　　问：单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？

　　答：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　

　　劳动合同应该什么时候签？

　　用人单位从正式用工之日起

　　就与员工建立了劳动关系

　　应当订立书面劳动合同

　　劳动合同可以在员工正式入职前签

　　也可以在入职后签

　　但最迟不能超过

　　员工入职之日起1个月

　　书面劳动合同可以补签吗？

　　根据《劳动合同法》

　　第八十二条

　　《劳动合同法实施条例》

　　第六、七条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　没签劳动合同，

　　怎样确定劳动关系？

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。

　　认定双方存在劳动关系时

　　?

　　工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

　　?

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

　　?

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

　　?

　　考勤记录

　　?

　　其他劳动者的证言等

　　均可作为参照凭证

　　?

　　劳动者个人需要留存劳动合同吗？

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间

　　确立劳动关系、明确双方

　　权利和义务的书面协议

　　《劳动合同法》明确

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

　　劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

　　编辑：路景斓

　　资料：静安就业、上海人力资源和社会保障微信公众号

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　　上观号作者：上海静安