湖南省首次招收500名林业特岗生

　　创新基层林业事业单位人才补充机制

　　我省首次招收500名林业特岗生

　　近日，中南林业科技大学和湖南环境生物职业技术学院新生开学报到现场，迎来了首届500名林业特岗生。“我家孩子被‘林业特岗计划’录取，带编制来报到，毕业了就能直接上班。”来自张家界永定区的一位学生家长自豪地说。

　　记者在省委编办获悉，为创新基层林业事业单位人才补充机制，引导和鼓励高校毕业生从事基层林业工作，今年全省拿出500个基层事业编制用于林业特岗人员定向培养。根据培养协议，林业特岗生按期毕业后，由生源所在县市区林业主管部门会同相关部门在核准使用的编制范围内采取直接考核的方式进行招聘，并派遣到所辖基层林业事业单位的林业岗位工作。特岗生的到岗，将有效解决基层林业干部队伍人员不足和结构不合理等问题，破解林业基层单位专业技术人才难招、难留的困局。

　　“自林业特岗计划启动以来，省委编办在基层有限的编制资源内对这项工作给予了最大限度的支持，我们专门向省委编办送去了感谢信。”省林业局人事教育处负责人介绍，今年符合条件的报考人员7228人，平均招录比约1∶15，最终招录到中南林业科技大学（本科层次）338人，录取最高分达601分，招录到湖南环境生物职业技术学院（专科层次）162人，录取最高分为521分。

　　“特岗计划”定向培养人员从审批招生计划至毕业到岗一般需要3或4年，省委编办前期在摸清基层林业事业单位现有人员编制基础上，综合考虑这些单位未来3或4年人员退休、军转安置用编等因素，对申报计划单位的隶属层级、工作地点等进行严格把关，科学测算出“特岗计划”定向培养用编计划，确保这些人员在毕业后有编可用。

　　省委编办机构编制三处负责人介绍，下一步全省编办系统将对基层人员补充需求、编制保障能力进行科学预判、准确测算，统筹定向培养人员、退役士官、“三支一扶”人员安置与人才引进、公开招聘等用编需求，配合相关部门科学制定年度定向培养计划，通过计划管理、编制预留等有效手段，确保各类特岗人员稳妥安置，为基层吸纳更多高素质青年人才提供机构编制保障。

　　（文/邹刚毅 莫伟弘 贺威）