从HR的角度看自考：自考学历到底是不是鸡肋？

　　自考学历一直是大家争论的话题，有的同学说这个学历就是鸡肋，有的同学说，这个学历就是我的转机。

　　矛盾是必然存在的，因为看问题的人不一样，所以得出的结果也不一样。

　　就以我最近看到的这个提问为例：

　　

　　在问题下的26位答者中，一位HR @兰雨 说：

　　成教学历就是个彻头彻尾的鸡肋。稍微好一点的企业，招聘要求里都会注明“正规大学本科及以上学历”或“全日制本科及以上学历”。去面试的时候填写的应聘登记表上都会要求注明学历是否“统招统分”，就算没写，面试的时候也多半会问到。

　　这说明什么？说明好的企业是不太认可成教自考一类的学历的。

　　另外一位HR，@HR猫姐说：

　　个人觉得成人学历并非是鸡肋，而是一种自我提升的渴望及实现。

　　一般HR的眼中更多看中的是能力，但是有时企业就是要求本科学历，能力再好的人被卡在这个学历上，HR也是很无奈。但是，如果真有这个学历，HR也很会开心。

　　当然，这时的学历就是真正的敲门砖了，在工作中作用不大，工作能力才是起决定性的作用，但是学历却是助力，有了该助力才能进入。

　　所以，你觉得呢？

　　两位HR的观点，代表了社会对自考的两种看法。

　　这也是自考拥有的最现实的问题，可能所有参加自考的同学都经历过艰难的抉择。但是依旧有很多同学选择了自考，这是为什么呢？

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　　作为专科学历，或者专科以下学历的我们，假设不自考，我们的出路是什么？

　　我可以考研吗？当然可以，我工作两年后照样以同等学历可以考研，但是工作两年后我确定还能以一个学生的心境，静下心来学习吗？还能拼的过那些统招的本科生吗？

　　专科生还能考公务员吗？不说省级单位了了，市级单位的“本科”要求我能达标吗？

　　评定职称的时候我够资格吗？

　　显然，多一个学历多一份出路，有比没有好。

　　而现实中，我们都有些眼高手低。

　　我们高考之前，都觉得一本好，二本三本都是垃圾。那最后怎么都没考上一本呢？现在想想，哪怕三本考上也好啊。

　　在大学毕业之前我们都想进大企业，但是为什么我们都没进大企业呢？

　　其实，并不是说大企业不认可自考学历，而是大企业的要求高而已。就像华为、腾讯只要985高校毕业生一样，不是他们不承认普通高校的学历，只是因为以他们单位的条件，完全可以只招最好的。

　　就像另一位答主 @连帅华 说的：“觉得鸡肋，说明你平时肉吃多了，如果你平时只能吃草，就会看到上面也是有肉的。”

　　我们一边嫌弃着这个学历低，一边不愿努力拼，又想有个好出路，天下哪有这么好的事情。

　　愿意努力向上的人，总比畏畏缩缩、犹豫不决、眼高手低的人要好得多。只有踏出这一步，未来才可以有第二步、第三步，原地思忖的结果就是让自己成为鸡肋。

　　通往成功的捷径只有一条，那就是向上，向上，不断向上。

　　想要用学历闯出一份天下，那你就继续考研考公！

　　总而言之，自考本身没有价值，人怎么用决定了它的价值。

　　最后有句话，希望能与大家共勉：

　　与其抱怨黑暗，不如整装前行。