云从科技发布2023激励计划 绑定骨干人才有望启动新一轮优质成长

　　2023年9月28日，云从科技发布2023年限制性股票激励计划草案，总计800万股占公司总股本的约0.77%，首期拟向130名激励对象授予限制性股票640万股。授予对象包括在公司及控股子公司任职的董事、高管、核心管理人员及核心骨干，包括研究院院长李继伟、财务总监高伟。本次限制性股票目标为激励优秀管理层，绑定核心骨干人才。

　　大模型技术持续突破，10次刷新世界纪录

　　云从科技自2022年成功登陆科创板以后，激发强劲增长势能，贯彻自主可控核心技术战略。公司是人工智能行业内为数不多的拥有语言、视觉、跨模态技术完整技术闭环的纯内资企业。

　　一方面，公司自主核心技术不断突破。云从科技研发了自主可控的视觉、语音、语言、大数据等大模型核心技术，先后在PA-100K、MUGE、TNL2K等多个数据集上10次刷新世界纪录，并在包括ICCV2023细粒度行为检测挑战赛内的10个国际大赛获得第一名。

　　完整的技术闭环让云从科技拥有从基础大模型到行业大模型的全流程能力，可以不断优化和反馈业务端需求到基础大模型，在效率、成本控制等方面的竞争优势更明显，也更利于增强客户黏性以及产品升级，使大模型落地具备长久的生命力。

　　另一方面，公司受邀参与了人工智能56项国际、国家和行业标准制定工作，并同时承担国家发改委“人工智能基础资源公共服务平台” 、“高准确度人脸识别系统产业化及应用项目” 与科技部“视听交互国家新一代人工智能开放创新平台” 等国家级重大项目建设任务，引领人工智能行业发展。

　　核心技术的突破，让公司 2018年获得了中国人工智能最高奖——“吴文俊人工智能科技进步奖一等奖”，并于2020年获得首届全国人工智能大赛冠军。

　　对技术与行业的推动，让公司入选MIT TR“全球50家聪明公司”，并当选APEC“中国数字经济产业示范样本50”。

　　边际效应不断提升 龙头话语权再加强

　　云从科技表示，随着行业及人才竞争的加剧，公司人才成本随之增加，需要有长期的激励政策配合。

　　截至2023年6月30日，公司拥有博士研究生14名，占总职工数量比例1.45%；拥有硕士研究生241名，占总职工数量比例24.92%；公司研发人员为522人，占员工总数的比重为60.42%。

　　此次激励设定了考核目标，以2022年营业收入为基数，2023年云从科技营业收入增长率不低于20%，2024年营业收入增长率不低于50%，2025年营业收入增长率不低于88%，2026年营业收入增长率不低于134%，2027年营业收入增长率不低于144%。

　　2022年，云从科技实现营业收入5.26亿元，今年上半年，云从科技在手订单 5.53 亿元，新签订单合同金额 3.17亿元，较2022下半年环比增长近 80%，订单获取能力大幅增加。

　　云从科技认为，技术的平台化和标准化，让AI公司可以通过人机协同操作系统快速适应海量场景和实现海量应用，大模型的边际效应也会逐渐显露出来，技术的边际成本会不断接近于0。

　　2023年5月，云从科技发布从容多模态系列大模型，包含语言、视觉、跨模态大模型，综合性能在全球大模型综合性考试评测(C-Eval)中位居非公开总榜单第1，并在语言、视觉、跨模态方面10次刷新世界纪录，赢得ICCV2023细粒度行为检测挑战赛冠军。能够以更好的交互性能，应用于金融、安防、政务、交通、能源、教育、医疗、文娱等行业领域。

　　当月云从西部智算中心也正式运营，标志着从容大模型生产线正式投产。

　　此后，云从建立了大模型行业生态联盟，陆续与华为昇腾推出从容大模型推训一体机，与佳都科技、重庆城市交通开发投资集团发布知行城市交通行业大模型，与中检、神州信息、佳都、深圳报业、游族、今世缘、艾登等多家公司签约，推动人工智能技术在各个行业的应用。

　　作为科创板AI公司代表企业之一，云从科技目前已形成以人机协同操作系统及面向智慧金融、智慧治理、智慧出行、智慧商业、泛 AI 等领域综合解决方案为核心的多层次产品矩阵，覆盖G端、B端、C端，能够为全球客户提供更精准、更多元化的选择空间，全面参与市场竞争，更充分地获取市场份额。

　　本文源自：证券之星

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