“不到期末,规定老师不能辞职”家长给校长提的建议,让人无语
文好孕姐
工作做得不顺心,中途离职是正常的。但是,老师承担着教育孩子的重要责任,可以随便离职吗?
有一段时间,侄子学校的语文老师离职,闹得动静挺大的。事情是这样的,上学期刚过半,教语文的外地女老师,因为私事决定回乡,就提交了离职申请。相关部门的办事率也高,立马盖章批准,女老师也准备卷铺盖走人。
“不到期末,规定老师不能辞职”
但是,因为学校的老师少,校园内部的老师不好调整,有家长担心女老师一走,孩子就没人教了,就跑到学校找校长提议“不到期末,规定老师不能辞职!因为学校不同于其他行业,教学耽搁一天,孩子就少学一天!”校长也很无奈,人家离职走的是正常程序,总不能拦着吧,我可没有权力。因此,双方争执了很久。
“老师”也是一份职业,不能捆绑个人自由
每位老师都有自己的优势以及讲课特点,他们突然离职,学生就需要重新适应新老师的教学方式,整个学习节奏就会有影响。所以,也难怪家长认为老师“中途离职”有违师德、不合适,应该由学校出面阻止。
但是,事情的责任不能全都归于老师。老师也是人,有各种难言的苦衷,比如家里出事、教学不顺畅等等,勉强把他们留在学校,也是留得住人,留不住心。最后吃亏的还是孩子。老师承担着孩子的教育问题,责任是比较重大,但同时“老师”也是一个职业,不能捆绑个人自由。
遇到老师中途离职,家长应该怎么办?
其实,现在有学校招聘老师,也担心突然出现“中途离职”给教学工作带来麻烦的事情。他们在与老师签订合约的时候,也会根据《劳动法》的相关规定,要求离职的员工提前一个月递交离职申请报告,给学校留时间找新的老师,尽量避免孩子没有老师的情况。但是,如果老师通过程序正当离职,家长也没有什么可说的。
老师中途离职,孩子需要花时间适应新老师,甚至有可能短暂的没老师,家长也不能干看着。建议家长遇到这种情况,首先跟学校确认,新老师的到岗时间,业务能力,不能让孩子一直没课上。其次,留心孩子的个人状态。老师给学生上课,都会培养出来一些感情,老师突然离开,学生也难免失落。所以,要留心孩子的个人状态,给他做好心理疏导。最后,孩子缺老师,或者花时间跟老师磨合,可能会拖拉学习进度,家长可以找机会给孩子补课。
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