＂博士您坐下，硕士你留下，本科等下，专科你让一下。”你咋看？

　　哈哈，这句话的确总结得很好，也说明了一个人找工作时，面对学历要求的无奈。

　　无论是大学毕业生招聘现场，还是人才市场的招聘，对大学毕业生及人才需求方的企业双方之间来说，都是一次陌生的会见，那么如何才能让一次陌生的会见成功率更高？只能从学历要求上来做出大概率的筛选，从整体上来说，学历越高，那么能胜任人才需求方岗位工作的概率会越大，这个并不矛盾。

　　在网络上，在实际生活中，很多人犯了一个以点代面的毛病。比如你一说文凭高能力强，他马上给你反驳，说马云不就是一个双非师范生吗？在他的眼中，用马云这个特例来代表了全国数百万的双非高校毕业生。

　　从全国范围来讲，每年的大学毕业生中，每100个人中只有2个是博士生、不到10个硕士生、43个本科生、40来个专科生。所以，我们对于“博士你坐下、硕士你留下、本科请等下、专科你让下”的现状，是无可辩驳的筛选器。大浪淘沙，能拿到博士、硕士等研究生学历证书的毕业生，他的过人之处，是从小升初、初升高、高升本、本升硕、硕升博的层层筛选中给淘出来的，你不得不服。

　　当然，行行都能出状元，不同的学历层次，也能出不同层次的人才，但对于人才需求方来说，它没有那个时间来经过如此漫长的“拣选”过程，更别说了，拣选者自己都有可能没有那个能力去完成这个过程。

　　其实，对于具体的某个人才需求方来说，它的需求既定，那么它的要求也就随之而定了，不会出现上面的本专科、研究生们都凑到一起来争抢这个职位，所以，遵循这一原则，就绝大部分人才需求方来说，它们面对的基本上会是同类筛选（也可以叫同学历筛选）的过程。也就是说，你要求的是本科学历，那么绝大部分是本科学历者来竞争，博士生可能就很少会来与你竞争了；当你要求的是专科学历时，硕士生可能就没有人来参与竞争了。

　　如果你是一位博士生，却硬要去竞争一个专科起点要求的岗位，那只能说是特例了，不可能存在这种普遍性存在，所以不能“以点代面”地来进行概括了。

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