青岛工程职业学院：落实“全过程人民民主” 打造“教师至上”品牌

　　党的十九届六中全会指出，“坚持人民至上”是一百年来党领导人民进行伟大奋斗积累的宝贵历史经验之一。在青岛工程职业学院党委的坚强领导下，青岛工程职业学院在建设和发展过程中始终坚持和落实以人民为中心的发展理念，将实现学院发展与保障教职工根本利益作为政治建设的出发点和落脚点。打造“教师至上”服务品牌，通过教代会制度、各类论证会制度、“晒工作”制度等从制度上保证教职工参与学院的民主管理；通过具体实践机制，实现民主决策、民主协商、民主管理、民主监督的过程民主。

　　

　　定期召开教代会，打造“晒工作”品牌，全过程保障教职工参与民主管理、监督

　　在青岛工程职业学院党委的领导下，学院定期召开教职工代表大会。事关学院发展的重大决策以及与教职工权益有关的重要规章制度的制定、修改，都要经过教职工代表参与讨论研究或审议。教代会成立之后，讨论通过了事关学院发展的《学院章程》和涉及教职工切身利益的《学院奖励性绩效工资分配办法》《学院培训创收收入分配办法》《学院职称评定办法》《学院年度考核办法》等7个重要文件。制定文件时多次召开专题会进行研讨，充分吸收教职工的意见、建议，最终所有议案在教代会高票通过。其中《学院奖励性绩效工资分配办法》分别召开学院层面的专题会3次，参加教师60人次；各二级学院按教研室和二级学院两个层次召开专题会，逐条研究，全体教师均参加讨论。对于分歧较大或语义不明确的5个条目由教师服务中心汇总，提交教代会主席团召开专题会进行研究决策，确保发扬民主，使各种政策公开透明。

　　

　　学院全员推行“晒工作”制度。从学院主要负责人到每一名教职工，每周在企业微信群对本周的工作进行总结，对下周工作进行布置，并在处室、二级单位群里分享工作心得，交流工作经验。机电工程学院进一步优化机制，使“晒工作”成为该学院全体教师的日常习惯，互相学习、互相借鉴，形成了“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。“晒工作”品牌打造一年来，进一步强化了全体教职工对学院工作的监督，特别是对干部工作的监督和评价，“评优”“评先”不再靠打票，从而进一步激励教职工争先创优，履职尽责，提升了工作质效和执行力。

　　推进党建“融领”，夯实服务提升

　　按照学院党委“一核四点”党建工作方向，深入推进内设部门机构改革，教务处、学生工作处、人事处、后勤处四个处室加挂教学、学生、教师、后勤四个“服务中心”牌子，并继续推进其他业务部门服务中心建设，将“服务意识”融合在内设机构工作意识之中。各部门、单位持续打造“有温度”的活动，不断提升群众对服务满意度和幸福指数。

　　

　　党委组织部结合党史学习教育，以党支部建设为抓手，开展了“服务意识大讨论”活动，以“培养一种精神、提炼一种方法、打造一个品牌、讲述一个故事”为核心提高活动有效性，强化为师生服务、为校企合作服务、为经济社会发展服务的意识，共提炼了51项改进和提高服务意识的措施和办法，每个部门、单位不少于3项。后勤服务中心等在此基础上提出了打造“店小二”等子服务品牌，在日常工作、学习中办实事、解难题，以作风大转变、服务意识大提高促进学院又好又快发展，以扎实细致的工作作风取得良好的工作成效，提升学院治理体系和治理能力现代化水平。工会组织教代会代表满意度座谈，群众满意度较高。

　　在党建工作推动下，学院积极争取市总工会等市级部门的支持，通过劳模评选、“爱心妈妈小屋”建设、群众性活动进校园等为教职工提供服务。经过学院积极培养，3月25日，学院朱晶老师被评为青岛市先进工作者（市级劳模），为教师发展树立标杆；9月16日，青岛市工会派出职工赋能专家、国际注册高级礼仪培训师宋书灵老师为学院全体教职工进行了关于教师礼仪的专题培训，各部门和单位结合讲座认真进行了讨论，通过批评与自我批评的方式找问题、找差距，营造人人“学礼仪、懂礼仪、用礼仪”良好氛围；学院心理健康中心与青岛市心理学会、青岛高校心理健康教育研究会合作，积极开展教师培训心理赋能工作，促使教师塑造师者风范，以更高的标准履行教师义务，培养和教育学生，为党育人，为国育才。

　　

　　广聚群策，着力提高教师专业发展能力

　　习近平总书记强调：“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛。”学院党委充分发挥领导核心作用、更好发挥教职工主体作用，积极听取民声，推动解决群众关注的问题，保证教职工当家作主。

　　根据党史学习教育安排，学院党委制定了“我为群众办实事”工作方案，以线上问卷形式面向全体教职工展开意见征集，共收到意见51条；工会与部分教师开展座谈，在各种渠道反馈意见的基础上，梳理归纳出28个师生重点关切的问题。其中加强教师队伍建设是老师们最关注的突出问题。学院党委出台了针对性措施，为教师的专业化成长创造条件、提供平台，大力开展了个性化、系统化的教师培训。学院出台了《青岛工程职业学院“333”教师培养工程》，对新入职教师，学院进行校内校外双向培训：校内组织新教师教学规范、信息化教学等专题培训9批次，校外安排11批次到兄弟院校进行课堂教学观摩学习，保证全部新入职教师受益；安排学院教学能手及获优质课比赛一二等奖的优秀教师担任师傅，形成师徒结对，帮助年轻教师迅速成长。学院还举办了教师技能比赛，邀请高职院校、青岛名企的教授、高级工程师21人担任赛项评审专家，体现了学院的工科办学特色，达到了提升教师技能水平的比赛目的。学院以培养教师思考的意识、研究的习惯为目标，出台鼓励教师参与课题科研的政策，对新调入学科带头人的科研成果予以认可，大大提高教师参与科研工作的积极性。截至11月底，教师已参加国家级课题1项，省级课题35项，市级课题2项；工业机器人应用编程1+X证书试点工作案例《推进书证赛融通 开拓专业建设新格局》成功入选“2020年度（高校）教育综合改革和制度创新优秀案例”。

　　

　　学院为新教师提供“引路子”“压担子”“出点子”舞台、为老教师提供“挑大梁”“办大场”舞台的工作进展顺利，打造有情怀有激情、有思想有思考、有特色有特点、有布置有落实的“四有职教人”和“专业教师、企业工程师、学生导师、创业导师”为一体的“四师型教师”工作取得初步成效，教师工作的主动性、创造性和凝聚力大大提高。

　　践行共建共享理念，将“教师至上”品牌建设落到实处

　　学院党委推进全过程人民民主，始终把教师对美好生活的向往作为奋斗目标，不断增强师生的获得感、幸福感、安全感。从新校区启用后，学院积极听取教职工的意见、建议，通过自下而上、自上而下的积极协商，将教职工的“吃”“住”“健康”作为共享发展成果的核心工程，积极推进、实施。

　　让教师住得舒心

　　在午休问题上主要负责人要求工会和后勤服务中心多渠道征求教师意见，邀请专家召开专题会进行研究，最终落实了教师办公桌嵌入折叠床技术方案，做到了美观、新颖、实用，是学院为教职工个性定制的办公家具，彻底解决教师午休问题。在办公区空气质量问题上，办公家具安装完毕后，主要负责人对教师办公区空气检测工作进行调度，共检测了3次，每次均公示第三方机构空气检测结果，做到公开透明，直到检测数值大大低于限值才开始乔迁，确保为教师的健康负责。另外还实施教师办公“温暖明亮”工程。主要负责人多次调度教师办公室安排方案，尽最大可能让教师办公室安排在“温暖明亮”的阳面房间。教师家属走进“先进”与“先锋”并行的校园，在自己亲属办公室里感到了阳光的温暖，更为学院负责人以人为本、关心职工身心健康而赞叹，对学院未来给予高度评价。

　　

　　让教师吃得放心

　　首先从源头严格把好食材“入口关”。学院所有食堂集中大宗采购，均按照有关规章制度规范操作。另外是充分运用市场竞争机制，引进大品牌、信誉有保障的优质运营商，丰富多彩、高标准提供餐饮，既做到“食安青工”，又做到“众口不难调”。截至11月底，食堂有32个档口，菜品每餐不低于20个品种，特色小吃300余种。

　　党委组织部牵头开展了党员教师“食堂行”志愿活动，“以父母之心，行教育之事”，协助后勤服务中心做好食材安全、价格监督、营养健康、服务到位的食堂“四篇文章”，使师生把对餐饮安全放心和“舌尖上的享受”内化为对学院温暖服务和人文关怀的切身感受，内化为对作为学院一份子的认同感和归属感。教师、学生自发拍摄的食堂饭菜丰富多彩的视频上传抖音、快手等视频网站后，当天转发量达1592条，点赞数近1500条。

　　

　　让教师健康安心

　　学院主要负责人非常重视教职工的健康，要求工会牵头并进行充分调研、考察和论证，务必选择设备设施先进、社会声誉良好和服务质量高的体检单位。学院副院长兼工会主席孙一志亲自带队，实地考察了青医附院黄海健康体检中心、山东省青岛疗养院体检中心、青岛市立医院东院及学校周边的红岛医院。根据服务能力、套餐项目标准、体检时间安排和交通是否便利等因素，确定青医附院黄海健康体检中心中标作为本次教职工体检单位。教师们反映该体检中心设施设备先进，规模大，体检效率高，社会声誉好。特别是该中心环境优美舒适，提供私人更衣间及专有的一次性体检服，还专设“女宾体检区”和“女士检查区”，更加人性化，体检体验良好。教职工特别是女教师感受到了尊重，对学院精心安排非常满意。

　　为教师办实事，建设教师“有温度”的新家园

　　学院在党史学习教育中坚持学史力行，聚焦教师们遇到的难点、堵点，以提升教师的幸福感和认同感为目标，在“细”处着力、在“小”处作为、在“实”处见效，力争把每件实事都做到教师们的心坎上，营造“尊师重教”的良好氛围，激发教师的主动性、创造力以及凝聚力。

　　让教师亲属、朋友放心

　　学院组织了“幸福青工，有你有我”教职工亲属进校园活动，共建和谐家校。主要负责人亲自召开专题会研究活动方案，确定由工会牵头进行，各部门、单位配合，安排专门经费支持。组织了2期共邀请了260余名教职工亲属、朋友、同学亲临校园参观，除参观教职工的教学区、办公区、生活区、体育馆、艺术中心、心理健康中心外，还参加了智能制造工业机器人、加工钳工、海洋生物制药、机电产品制造、视频软件制作等项目的体验活动，对学院校园建设、办学特色以及师生员工良好的精神风貌有了深入的了解。亲属们驻足校园美景打卡，学院为家人合影配以精美相框以展示和留念；在品尝餐厅美食的同时，师生也献上了精彩纷呈的才艺节目。亲属们亲身感受到了自己家人的向上的工作集体和和谐的环境，增进了教职工亲属之间的感情，搭建起社会与学院友谊的桥梁，提升了学院的社会影响力。

　　

　　让教职工生活舒心

　　下大力气解决生活难点、堵点问题。学院工会成立了生活工作小组，对教职工的红白喜事、共有产权住房、租房教职工子女就近入学等生活难点、堵点进行调研，组织力量协助办理。为家住黄岛的教职工开通直达班车，免除了他们上下班劳累费时的困难；积极协调市级有关单位和城阳区政府，为原实训基地的老师争取发放了住房增量补贴；协调城阳区政府及有关部门，为引进人才解决爱人工作调动和孩子上学；已规划“爱心妈妈小屋”母婴室、“爱心托管驿站”托管班，为照顾年幼子女提供方便，为教职工解除了后顾之忧。截至11月底为群众办实事34件，32件已经完成，2件正在解决中。

　　让教职工业余开心

　　学院成立了一系列文艺类和体育类社团，举办丰富的文体活动。已举办了教职工乒乓球比赛、教职工篮球赛、“云走齐鲁健步行”活动等体育类活动，活跃了教职工业余生活；也组织有特长的教职工担任学生社团的指导教师，提升学生社团的服务能力。2021年庆祝“三八”妇女节活动丰富多彩，以“魅力女神，花样生活”为主题，“花样生活”插花活动、“魅力女神”拍照活动、“铿锵玫瑰”趣味运动会踢毽子比赛、健步行活动等，充分展现学院女教职工“激情干事，品质生活”的铿锵玫瑰风貌，营造积极健康的校园氛围。

　　“教师至上”品牌打造一年来，极大地调动了广大教职工工作的积极性和创造性，教职工主人翁意识、奉献精神明显增强，2021年暑期50天是青岛工程职业学院新建、新生进校报到前的关键期，广大教职工工作热情空前高涨，加班达10008人次。教职工满满的正能量和十足的精气神，上下齐心，踏实进取，提升了学院效率、成就了学院美誉，有力地促进了学院各项事业的发展。