“后浪”凶猛！实习生强硬喊话马化腾刘炽平火了，一句“务必回复”，网友沸腾了

　　“你身为领导，必须为阿里此行为发声，严令禁止此恶劣行为发生在我司！！！”

　　“务必回复！谢谢，请完善相关规则，完善员工反性骚扰规则！！”

　　8月10日晚间，一段据称是腾讯实习生与腾讯公司创始人马化腾、总裁刘炽平的聊天记录截图在网上流传并引发热议，以上内容皆来于此。

　　实习生和腾讯总裁的对话

　　根据网传的聊天截图，该实习生向马化腾提出，希望腾讯颁布“拒绝陪酒”相关条令，杜绝“酒桌文化”。

　　“相信您也看到了‘阿里集团’的丑闻，我集团是不是也应该为此事发声，赶紧颁布‘拒绝陪酒’相关条令！杜绝所谓的‘酒桌文化’，维护酒桌上的职场女性！”

　　“你身为领导，必须为阿里此行为发声，严令禁止此恶劣行为发生在我司！！！”该实习生表示。

　　图片来源：澎湃新闻

　　根据聊天截图显示，马化腾并未看到此消息。

　　随后实习生又向腾讯总裁刘炽平发出同样的消息，并表示：“务必回复！谢谢，请完善相关规则，完善员工反性骚扰规则！！”

　　刘炽平在晚间回复该实习生，表达了对他建议的感谢。“要不断强调我们对任何形式性骚扰的零容忍态度。”刘炽平说，“我会把你的建议发给HR，因为他们在执行有关的措施。”

　　该实习生回复道：“没问题，我会联名实习生写一篇倡议书，作为反思！谢谢，您的回复！！”

　　图片来源：澎湃新闻

　　不过，有媒体报道，8月11日，记者扫描该实习生发布的实习生联名反思文档二维码，显示文档被删除。

　　在职场社交平台脉脉上，有网友认为，实习生将公司内部对话发布在网上，违法了公司规则，过于想出风头、太爱表现。更何况，腾讯为什么要为阿里的事件发声？也有网友认为，这体现出实习生“初生牛犊不怕虎”，刘炽平的回复也非常得体。

　　同时，“务必回复”甚至成了一个绕不过去的梗，好多网友拿这句话当作表情包刷屏。

　　“阿里女员工被侵害”事件始末

　　上述腾讯实习生提出相关倡议的背景是，另一家互联网大厂阿里巴巴近日深陷舆论漩涡。

　　一名阿里巴巴女员工自述，她在出差期间被恶意灌酒，遭到商户猥亵，后被直属领导侵犯。该员工向公司反馈自身遭遇，却未得到公司的重视，此事在阿里内部引发轩然大波。

　　8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用“震惊，气愤，羞愧”等字眼，表示会尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和社会一个交代。

　　纵观事件来龙去脉，阿里女员工用8000多字的长文详述了自己遭遇侵害的始末：7月27日被领导强制安排出差期间，直属领导要求陪商家喝酒，被灌醉后遭到客户猥亵，而后该领导深夜进出女员工酒店房间4次。该女员工于8月2日回杭州，将这一情况反映给所在事业群领导，一直未得到回应。由于向公司投诉无果，8月6日，绝望的受害者将事件曝光，在阿里内网发帖被删后，去员工食堂发传单现场求助，遭保安阻止驱赶，当晚阿里因此事登上热搜。8月7日，阿里官方回应称：绝不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。此时，距离女员工出差出事，时间已经过去整整10天。

　　图片来源：澎湃新闻

　　随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，终于在8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了阶段性内部调查结果和处理决定：涉事男员工被辞退，永不录用，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

　　即便阿里事后表态要“给阿里同学和全社会一个交代”，但“陪酒文化”爆出的令人作呕的嘴脸，依然刺激公众的神经，引发网络持续热议。

　　滴滴前员工自述酒后遭客户强制猥亵

　　8月8日，一自称滴滴前员工的女子发帖称，去年被客户带到饭局后遭强制猥亵，酒后失去意识，醒来脸上全是伤。女子自称，在投诉滴滴上级领导后被开除，并且称曾报警但未获立案。江苏兴化检察院回复函显示，警方不予立案的决定并无不当，现有证据无法证实有猥亵行为。

　　截止到发稿前，滴滴对此尚未作出回应。

　　在自述贴中，该女子表示，“我和这个女生事情差异在于，当时组织饭局的除了滴滴介绍的客户里还有个是当地纪委干部。他先组织了第一个饭局都是当地政府部门领导，所以我的事几乎不可能有什么结果。政府饭局桌上大家都很礼貌君子，只有那个客户一一直劝我，喝完红酒时候让我掺白酒。随后他们以送我回酒店休息为由违背我系（的）意志送我去了他们的私人饭局，桌上十几个全是男性，后来我失去意识，醒来脸上全是伤。”

　　“我不敢想象这十几个人在我昏迷时候做了什么，从第二个饭局到客户一进我房间隔了近两小时。”她补充道。

　　图片来源：新浪微博

　　据媒体报道，阿里和滴滴两起事件，当事女员工都在事后选择了报警。然而一个事发十几天还在调查，一个警方不予立案，反映出取证的困难性。一方面，受害女员工往往已经醉到不省人事，无法留存证据，醒来后施害者已经处理完现场；另一方面，虽然有酒店内的监控，但因为是熟人作案，仍然可能被说成是“自愿”或“主动”，从而难以立案和定罪。

　　中纪委评：破除“酒桌”潜规则，每一个人都不是看客

　　从侵害事件发生，到受害者穷追不舍讨说法，再到阿里被迫直面质疑，期间的周折不由得让人叹息：对女员工造成巨大伤害的事件，竟然被捂长达10天没有声息。如此二次伤害，无疑会给这位女士造成更大的心理压力。受害者进行正常的举报投诉，层层领导和部门竟然视而不见，凸显带有性别歧视的“陪酒文化”，根深蒂固地存在于现实生活中，渗透在人际关系、商务交往、职场。

　　无独有偶。8月9日，深圳市检察院披露：陪客户后醉酒，女子遭上司强奸未遂。一公司文员在应酬后醉酒，次日发现衣服被脱光。上司涉强奸罪（未遂），被判一年二个月。

　　仅仅是在一年前，北京市某银行职员由于身体原因，婉拒领导敬酒被当众扇耳光，并且遭到了在场同事的谩骂。当时这件事就引发了年轻人对畸形酒桌文化的集体声讨。

　　对此，8月10日下午，中央纪委国家监委网站发布文章，评“阿里女员工被侵害”事件。

　　文章指出，相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。

　　图片来源：中央纪委国家监委网站

　　同时文章指出，类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。

　　网友：“不反感酒局文化才是奇怪的吧？”

　　事件发展直到今天，社媒平台对“年轻人有多反感酒局文化”的议题展开激烈探讨。截止到发稿前，微博话题的阅读量达1.7亿，相关讨论2.7万。在中国新闻周刊创建的线上投票中，截至目前，共有67.8万人参与。其中57.1万人选择“极度反感，不能接受”；9.7万人选择“现实中难以拒绝，身不由己”；而9170人有其他的观点。

　　图片来源：新浪微博

　　“不反感才是奇怪的吧？”

　　“酒局文化比饭圈文化可怕多了，而且极易滋生性侵等犯罪（行为），请相关部门给予足够重视。”

　　图片来源：新浪微博

　　随着经济的快速发展，“酒桌文化”从官场到商场，最终走向了普通百姓的生活，逐渐从古代社会一脉相承的政治行为，演化成了普通大众心里的一种价值观念和行为习惯，但这时的“酒桌文化”已经从“喝酒搞关系”变味成了“不喝酒就该打”的糟粕。

　　而当代的年轻人，在价值观和社会行为习惯层面上，已经与酒桌上的“过来人”有了很大的差别。

　　一方面是因为当代年轻人的大多数家族亲友，已经历过“喝酒吃饭搞关系”的阶段，多数年轻人并不需要自己通过酒局来对接社会资源。另一方面，是因为当代年轻人从价值观认知上就天然反感“搞关系”这种不平等的竞争方式。

　　早在2015年，中国青少年研究中心针对3600多名企业青年开展了一项调查。结果显示，在决定个人成功的因素上，青年们普遍认为最主要是靠能力（78.3％）、个人的不懈奋斗（57.2％）、机遇（57.0％）和健康（54.2％）。而亲友和家庭的社会背景（25.0％）、运气（21.2％）、外貌（11.7％）、其他（2.2％）则被排最重要因素的最后4位。这一结果也显示出，在更加富足的社会状态下成长起来的当代年轻人，和主要通过“请吃饭、拉关系”来获取社会资源的上一代全然不同。

　　图片来源：澎湃新闻

　　正如网友所说，杜绝丑陋的“陪酒文化”，需要更多的人像阿里受害女员工这样，向推杯换盏背后的侵害大声说“不”。同时，用人单位也要完善细化对员工特别是女性员工权益保护机制，如果任由“办事靠喝酒”的歪风盛行，任何企业都很难获得长远发展。

　　中纪委的文章最后一段话提到，破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。

　　原标题：《“后浪”凶猛！实习生强硬喊话马化腾刘炽平火了，一句“务必回复”，网友沸腾了》

　　阅读原文