网络代写年底总结走红 临沂职场员工老板各有说辞（2）

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　　记者调查年终总结成“纠结”

　　究竟该不该写？员工、老板各有说辞

　　年终总结为什么这么不受待见呢？17日，记者对一些职场公司进行了走访调查，应该说每到年终岁末，写个年终总结，总结一年的工作成绩和经验教训，计划一下明年的工作安排，本来是个好事，可是由于在撰写时要达到领导要求的字数、气势、思想等方面的要求，于是一些虚无缥缈、言不由衷的言词，最后就汇集成了一篇注满水的“年终总结”，长此以往，大部分的年终总结也就脱离了现实失去了意义，渐渐的成了年终“纠结”。当然也有部分员工和老板认为年终总结的形式十分有必要，即可总结过去，又可指导将来。

　　反对派：凑字数、上网借鉴

　　在走访调查中，受访职场人士中有约八成认为年终总结就是一项凑字数的工作外的任务，而为了凑够要求的字数和篇幅，大部分的职场人士常常是绞尽脑汁。17日当天，记者与一位某房产公司办公室工作人员闲聊，他近段时间一直忙于撰写公司要求的年终总结和明年计划，不仅要求字数在两千字以上，而且还需要对公司明年的发展提出可行性建议，整个撰写的过程令他头疼不已。

　　采访时记者还了解到，大部分职场人士在撰写年度总结时，都有曾经或正在上网“借鉴”的经历，在市区某证券公司任职的李先生，如今已在其公司工作了5个年头，在提前完成了年度工作任务后，本该休养生息准备来年发力的他前段时间则接到了公司要求撰写年终总结的通知，且撰写的好与坏直接与年终评比挂钩，平日里不善于撰写材料的他也着实为难，后来他就上网搜索借鉴他人总结稍加修改，且自己也感觉挺满意。

　　挺写派：总结有助公司更好发展

　　“每年，我们都能从员工撰写的工作总结中找出一些对来年发展的建设性建议，十分受益。”据临沂贞德建筑有限公司的徐经理介绍，他们公司有50多位正式员工，工作经营3年来，每年承接的工程量都稳步增长，离不开员工积极的建言献策，而建言献策最好的方式也是来源于每年的年中和年终两次避虚就实的工作总结和展望，公司管理层也会认真地从总结中吸取经验，从展望中找寻方法更好地促进下一步的工作开展。

　　“年终和年中总结本是共赢的体现，员工以书面的形式反映问题，决策层发现问题后及时进行有效解决，这样一来员工的问题得到了解决，公司也及时处理了不稳定因素，可以说皆大欢喜。”我市某食品深加工公司的康先生表示，工作总结就应该是提出问题、发现问题、进而解决问题的有效方式，但前提是领导必须重视才行，若领导对于员工用心撰写的年终总结视而不看，员工提出的建设性意见得不到有效回馈，那么势必会打击到员工工作的积极性，而撰写年终总结的目的也将不会实现。

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