985博士面临中年危机？“35岁”成为节点，梦想照进现实差距大

　　文/跳跳妈妈谈教育

　　“内卷化”和“躺平青年”成网络热词，在内卷化剩下的当下，年轻人无奈躺平，但却被指责不负责任，不积极向上，缺少年轻人的朝气和正能量。

　　但如果迎着“内卷”而上，且突破重重阻碍，成为高学历代表又将如何呢？事实表明，最终还是要面临着工作上的内卷化。

　　我国的“最高等级”是什么？很多人的答案都是“博士后”，其实不然，研究生是我国最高等级学历，后属于最高等级学位，二者并非是同一个概念。

　　而打破教育内卷化，最好的结果无外乎是成为博士后。如果你以为考上了博士后就万事大吉了，什么事都不用担心了？

　　如果你这么想，那你就错了，现实中，博士后依旧面临着很多问题，其中明“中年危机”就是最大的难点。

　　985博士面临？年龄问题避无可避

　　▲博士生越来越多，已不再稀有

　　数据表明，2020年清华毕业生，40%选择继续深造，或考研或出国留学，而在为博士生一部分还会采取其他方式继续深造。

　　随着高等教育的日渐普及，学历价值日渐贬低，高等学历不再稀有，目前我国博士生数量远超80万人，所谓物以稀为贵，人越来越多，博士生的价值也没以前那么高了。

　　▲博士生毕业30岁了，过了奋斗的年纪

　　小学6年，初中3年，高中3年，大学4年，硕士研究生2年，博士2年，整个学习阶段就需要20年，而且和博士研究生阶段，80%会面临延毕的情况，所以大多数博士生毕业都已经过了30岁了。

　　30岁其他人都已经是公司的小管理层，薪资待遇都非常不错了，积累了一定的人脉圈子和工作经验，而博士生刚刚进入职场，犹如一个新人。

　　▲公职、私企、央企年龄要求都是小于35岁

　　承接第二点，博士生毕业后30岁了，貌似是过了最佳奋斗年纪，而且大多数企业都是有年龄要求的，比如说公务员考试要求35岁以下，央企和私企也都更倾向于35岁以下年轻人。

　　这主要是35岁以下的人，犹如一张白纸更好往上面添加色彩，而且要求也不高，更能为企业所用。

　　而博士生其实在职场上也是一张白纸，而且有学历优势，原以为在职场上会吃香，但是当梦想照进现实却发现并非这么简单。

　　博士生处境，是高薪工作or中年危机？

　　网上一位985博士生讲述，自己的求职经历，本以为凭借着高学历能在大企业找到一份不错的工作，但是多次面试大企业高新岗位都被拒。

　　每次到了面试环节，面试官都会婉转地询问：“已经30岁了，之后有没有生孩子当家庭主妇的计划？”当你如实回答后，就会以你的年龄不符合工资发展为由被pass。

　　现实就是如此残酷，名校博士生刚进入职场，就面临着中年危机了，“35岁”成为职场年龄要求的节点，好像超过35岁的人就与社会脱节了，任何岗位都做不好。

　　但并非所有岗位都是如此，就目前而言，大学校园是80%的最终流向。

　　此前安徽一所高校皖西学院重金聘请博士生，一次性给博士生发放140万安家费，还有每个月1.2万元的住房补贴，连家属都帮着找工作，在大学校园“博士生”的身份含金量非常高。

　　而且并非皖西学院这一所高校对博士生极度渴望，很多高校都青睐博士生身份，这主要是两个原因。

　　一是博士生自然文化底蕴在哪呢，具备教育工作者最基本的条件，将来可以成为学校的活字招牌。

　　二是引进博士生为申报硕士点，一般给博士生提供高额安家费的学校，都是地理位置不好、无学科优势的普通本科院校，招聘博士生可以帮助学校更好地申报硕士点，更好地扩大学校发展。

　　年龄问题，是博士生不可避免的，但是在教育科研领域博士生还是不可多得的人才。

　　文末总结：

　　博士生不是谁都能当的，只有那些有学习天赋，而且愿意为学习付出努力的人才有机会考取博士。

　　很多硕士研究生在衡量博士生的价值，再考虑要不要继续往上考，如果你喜欢科研工作，想为科研做出一份贡献，且耐得住寂寞就可以报考博士。

　　反之，你只是想要高学历让简历镀金，那硕士研究生已经够了，无需再往上考博士了。

　　今日话题：你觉得博士生毕业后30岁了，处境是高薪工作还是中年危机？

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