金乡县教体局优选教育干部30人，2月7日报名截止

为进一步深化教育综合改革，不断优化教育干部队伍整体结构和素质，建立科学规范的后备干部选拔、培养和管理机制，根据中共济宁市教育局委员会关于印发《济宁市中小学校长后备人才队伍建设实施方案(试行)》的通知精神及《金乡县中小学领导干部选拔任用暂行办法》要求，金乡县拟采用单位推荐及自荐和公选相结合的两种办法选拔部分教育干部，为切实做好这次干部选拔工作，制定如下工作方案。

选拔职位和数量

原则上选拔各层次干部30名，其中单位推荐10名，自荐和公选相结合20名。

选拔范围

纳入“人才库”管理的在职干部、教师。年龄35周岁以下(1986年1月31日以后出生)。

选拔条件

1.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，业务精湛，乐于奉献，具有良好的职业道德;

2、身体健康，能胜任本职工作;

3、近三年年度考核合格及以上等次(教体局管理的干部近三年至少有一年优秀)、师德考核优秀等次;。

4、一票否决(以教体局处理文件为准)：(1)私自在校外有偿兼课、兼职;(2)从事有偿家庭补习;(3)参与或要求、诱导、强迫学生参加社会办学机构举办的各种有偿培训班、补习班、兴趣班或与入学挂钩的“占坑班”;(4)利用网络及其他通讯设备散布谣言、传播小道消息、诽谤、诬陷、诋毁他人的;(5)擅自给学生征订复习资料或推销学习资料及学习用品;(6)向学生家长索要或变相索要财物;(7)歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生;(8)在招生考试、评估考核、职称评聘、评先树优等活动中弄虚作假、营私舞弊、拉票贿赂等违规违纪行为;(9)其他一票否决内容。

选拔方式

选拔工作由教体局统一组织实施。采取单位推荐、自荐、专家评审、笔试、面试、考察、局党组研究、公示等程序进行。

(一)单位推荐

1、推荐形式：由单位根据被推荐人基本情况，写出推荐书。内容包括被推荐人学习及工作经历、工作业绩、推荐岗位等。

2、推荐数额：镇街教育联区和县直学校推荐数额不超过2人，

(二)自荐和公选

1、自荐：本人根据自身情况写出《自荐书》及《自荐诚信承诺》，并由所在学校对自荐的基本情况进行审查，其中自荐书中所涉及的个人基本情况及所获得的荣誉单独附页。

2、专家组评审：由第三方组成专家评审组，进行评审，按1:2确定入围人选，并公示其个人基本情况及获得荣誉。

(三)选拔形式：

分笔试和面试两个环节。

笔试环节：以现场命题的方式进行，根据笔试成绩，按1:1.5确定进入面试范围人员。

面试环节：分个人陈述和答辩两部分，其中个人陈述主要阐述对推荐岗位的认识及个人入选优势，答辩采取有主题无主持的形式进行。面试时间不超过15分钟。

(四)考察：根据面试情况，按1：1.2比例进入考察程序，确定人选。

(五)局党组研究：局党组根据考察结果，结合岗位需求陆续确定使用岗位。

(六)公示：人员确定后，在金乡县教育和体育局网站公示，公示期为5个工作日。

其他事项

(二)提交材料：推荐书、自荐书、自荐诚信承诺、三年考核表复印件、毕业证复印件、获奖证书复印件(获奖证书只限最高级别一件)。以上材料由学校审核、校长签字、加盖公章后于2月7日前交至选拔干部工作领导小组。

(三)面试和笔试时间、地点另行通知。

整个选拔工作在纪检部门的全程监督下组织实施。

金乡县教育和体育局公开优选教育干部工作领导小组名单.docx

金乡县教育和体育局自荐诚信承诺式样.docx

（金乡县教育和体育局）

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