课程报道丨工业4.0时代,以机制创新之道赋能制造业
早在2018年,世界经济论坛为大幕渐起的工业4.0时代遴选“灯塔工厂”——代表全球智能制造和数字化最高水平的“引路者”。2023年1月13日,新一批“灯塔工厂”名单公布,中国以坐拥50家的实力位列全球榜首。
然而,这些成功企业的背后,并不像大家以为的只是单纯的技术领先,而是“机制”的领先,在这些“灯塔工厂中”,当属翘楚的“三一重工”更是早早导入自运行,运用先进的“戴氏环销法” ,销售业绩远超当时第一名的小松挖掘机。
3月16-18日,来自祖国各地的企业家,共同走进《自运行机制》现场,共同开启一场机制的革命。
竞争领先,核心是机制的领先
在传统的理解中,企业领先的背后是人才的领先。
但事实上,这个解释并不准确,因为黄金被水泥给封住了,其实也发不了光,只有机制到位,人才才能发挥更大的潜力,这也是我们常说“千里马常有,而伯乐不常有”,这个伯乐,其实也是“机制”。
本期,我们的老同学通海林海的林总,就给同学们带来了最好的证明。
杨总
通海林海
在实行自运行机制以前,2015-2019年的时候,企业几乎是停滞状态,员工没有动力,当时产量仅有几百吨,就以为是“天花板”了。
2020年企业落地《自运行机制》以后,才发现,我们的潜力远不止于此,激励机制得当,员工的动力大大提升,就连疫情最困难时期,产量仍然持续突破历史记录,如今企业已经实现了从百吨到万吨的飞跃,订单持续饱和,员工们累在身上,却甜在心中。
现在,我们还在继续复训,不断更新,时刻保持机制的生命力与持续性。
企业的进步靠人才,人才的进步靠机制,机制得当企业的发展将没有上限,而机制失调,企业则很容易陷入瓶颈。
工业4.0的核心是“智慧+创造”
工业4.0时代的主题是“中国智造”,但是这里的“智”,并不单纯指“智能”,而是“智慧+创造”。
如果缺乏了智慧的引领,即使技术领先,企业也很难得到有效提升。
而针对这一点,率先完成自动化改革的物流行业就有话可说了。
作为产业供应链的重要组成部分,物流行业一直在不断进行着机制的探索与提升,这一次的《自运行机制》现场,更是迎来了物流行业龙头企业“极兔速递”。
降总
极兔供应链
对于一家快递公司来说,我们的价值创造肯定是加盟商,而我们的生产力主体就是我们市场部的小伙伴。
但是在过去的时候,我们的流程极其复杂,就比如他们想要发更多的量,就需要一级一级的去审批,中间就会出现一些不好的结果:一是审批过程中容易出现内部偷奸耍滑的现象;二是漫长的审批过程容易丢失客户。所以为了解决这个问题,公司开始实行自运行机制改革。
将市场的定价权,从省公司下放到一线市场,就是公司将此环节的成本价给到销售,然后由销售自己通过抵扣成本的计算方式来进行核算,最终测出完成率。
这就是戴老师说的“企业拿固定,员工拿剩余”,员工为了利益最大化,会充分发挥自己的创造力,从过去的“两耳不闻窗外事”,到如今个个都是“核算大师”。
机制落地后,管理成本下降,业务量提升100%。
机械化、智能化提升的只是速度,但是速度并不等同于效率,就像“龟兔赛跑”一样,兔子虽快,但是积极性没有上来,最后只能是失败。
只有人的积极性提上来了,再加上机械化、智能化的速度,才能真正提升效率。
这一次的课程很多同学从第一天的怀疑,到第二天的震惊,再到第三天兴奋,经历了一次颠覆传统管理学的饕餮盛宴。在专家老师的现场指导,以及老同学的“经验”加持下,很多同学都明确了自运行机制的落地方法。
工业4.0时代,是最好的时代也是最坏的时代,自运行机制无疑是通向这个时代的一把钥匙,从他管理走向自管理,让全员为自己奋斗,助老板无为而治。
最后还有一个好消息,下期 4 月 22-24 日《自运行机制》课程将首度在我们美丽的杭州开课,长三角的老同学复训更方便了,为了避免报名拥挤,别忘了提前预约,下一次《自运行机制》约复训,我们下期见!
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