泰安市岱岳区总工会：爱心托育化解职工“带娃焦虑”

　　育儿既是家事，也是国事。为缓解职工“无人带娃”难题，泰安市岱岳区总工会主动作为，以服务职工需求为工作导向,聚焦3岁以下婴幼儿托育问题，探索构建起了符合岱岳实际的普惠托育服务新模式，有效解决了区直机关、企事业单位职工生育、养育后顾之忧。

　　岱岳区总工会将做好托育服务工作纳入贯穿全年的工作重点，作为“我为群众办实事”的重头戏，由工会主席挂帅成立创建爱心托育服务工作专班，从摸清区直机关、企事业单位职工需求开始，发放问卷调查1000余份，全面了解职工需求，广泛收集好点子、好建议，邀请专家评审团集体研究，对托育

　　模式、托育机构选择进行了深度分析研判，最终确定将区直机关、企事业单位职工以及周边5公里内岱岳区职工的3岁以下婴幼儿全部纳入爱心托育服务范围，并将泰安市蒙果教育咨询有限公司作为爱心托育服务工作合作试点单位。为给职工争取更多权益，区总工会与蒙果教育签订服务协议，约定符合条件的职工按中心标准65%收取费用，大大低于当地的平均托育服务收费标准，切实减轻了职工生活负担。

　　幼儿安全是托育工作的重心和根本。岱岳区总工会通过“安全专员”的方式全程参与托育服务保障工作，从托育时长、功能区设置、营养膳食、装修用材等多个方面进行监管指导，切实为广大职工把好关，全力保障托育服务的可靠和安全，让广大职工既安心又放心。在托育模式上，提供了全日制托育、半日制托育和临时托育服务；在功能设置上，机构内设有2个标准化托育班教室，配备娱乐区、运动感统教室、音乐课程教室、保健室等功能性场所；在营养膳食上，按照不同月龄段婴幼儿膳食营养需求，科学制定食谱，保证食品制作及供应安全；在安全防护上，能够确保实时无死角监控，内部装修材料全部采用环保阻燃板材，饮水上使用全屋净水系统等等。

　　该区工会还充分发挥托育机构和工会优势，联合打造“浸入式、体验式、游戏化、生活化”的托育环境。实现托育与早教有机融合，托育课程中融入早教内容，针对0-3岁婴幼儿特点，设计适龄科学游戏，全面提升各种能力。定期开展美学、音乐素养熏陶，让婴幼儿在浓郁的艺术氛围中成长。坚持“关爱婴幼、健康为先”的服务理念，依托岱岳区妇幼保健院医疗、中医保健等特色资源，创新服务新模式，定期健康监测，将儿童膳食营养套餐、日常疾病防控护理、特殊儿童康复训练、中医推拿理疗等与托育、早教服务有机衔接，为婴幼儿健康成长提供科学、专业的高质量服务。

　　此外，岱岳区总工会和托育机构还联合开设了父母课堂，通过线上培训、育儿讲座、入户托育早教等方式，为参与托育服务的职工提供更全面、人性化的服务，有力助推了托育与家庭照护的无缝衔接和高效互补。

　　来源：山东工会网