陈村做大做强教育管理人才“蓄水池”

　　陈村牵手首都师范大学、广东名思教育科学研究院，启动教育管理人才“领军计划”

　　珠江商报讯 记者陈艳冰报道：陈村教育人才梯队建设再升级。3月21日，陈村镇2023年教育管理人才“领军计划”正式启动，将与首都师范大学、广东名思教育科学研究院深度合作，全方位、多渠道选优配强教育管理人才队伍。本期培训对象112名，是历年来陈村教育集中培养项目规模最大、范围最广、系统性最强、格局最高的一次。

　　教师是立教之本、兴教之源。近年来，陈村镇聚焦“人才强教”，打出深化“人才强教”提升行动计划和名师培养工程建设、健全教育人才队伍“选、育、用”机制、创新探索教育人才培养引进新方式等一系列组合拳。

　　吸引首都师范大学在广佛区域首次布局，推动顺德适子未来学校与首都师范大学携手办学；7所小学在顺德区学校绩效考评中评为A级，获评率位居全区各镇街首位；成功引进教育部领航名校长名园长各1名；引进“双一流”高校毕业生、硕士研究生20人，同比增长45%；实现每百名学生拥有至少一名镇级骨干教师……这份2022年陈村交出的教育成绩单，力证陈村实施“人才强教”计划的成效。

　　启动教育管理人才“领军计划”，是陈村推进“人才强教”提升行动的再一次深化。本期培养对象112名，包括陈村镇教育管理人才“卓越班”（校级管理干部）69人、陈村镇教育管理人才“菁英班”（青年教育管理者）43人，占全镇教育行政管理人员总数76%以上。计划到2024年，为陈村培养造就一批具有较大社会影响力和知名度、能够引领基础教育改革发展的教育管理人才。

　　本期培训将携手首都师范大学、广东名思教育科学研究院深度合作，形成联合培养共同体，通过动态选拔、分类储备、多元培育、实践锻炼四大环节，采用项目集中研修、共同体研修、线上线下融合研修、职场跟踪研修四大形式，建立“青年后备干部——校级中层干部——校级领导干部”三级教育管理人才梯队体系，做大做强教育管理人才队伍“蓄水池”，着力培养一批在区内外有一定知名度的优秀教育管理人才，建立一批办学思想先进、教学改革有特色、学校治理有特点的优质基地校。

　　“即使财政紧张，我们依然要启动这一计划，未来我们还要走出去，去其他高校取经，把我们失去的三年追回来。”陈村镇党委委员郑丹瑜希望，学员们能够珍惜机会，沉下心来“加油充电”，拓展新的视野，积蓄新的能量，并以此为新的起点，树立勇闯大业、勇创一流的决心和信心，为陈村教育发展做出新的更大贡献。

　　“高素质的老师才有高质量的教育，高质量的管理团队才有高质量的团队力量。”顺德区教育局副局长刘进华表示，把管理团队打造强，才是硬道理。他希望陈村能够继续创新平台，大力培育、大胆使用，支持年轻老师挑大梁，走上管理岗位。未来顺德会继续推动老师“一年站稳讲台，三年独当一面，五年成为骨干”，让新秀、骨干、名师不断往前发展。