青海要求各单位每日健身，如何看待这一要求？这是不是形式主义？

　　

　　青海要求各单位每日健身，如何看待这一要求？这是不是形式主义？

　　碧翰烽/文

　　从通知来看，各单位结合办公地点在周一至周五安排15分钟时间，以第九套广播体操为主要推广内容，并可选择“八段锦”“24式简化太极拳”等优秀传统健身方法开展健身活动。

　　健身当然是个好东西，为的是广大干部职工的身体健康。没有好的身体，哪能有好的工作。身体是革命的本钱嘛！

　　而且人也最为关心自己的生命与健康，生命健康是最宝贵的。

　　只是这样的“每日健身”要求，是不是形式主义？不妨从以下方面进行拷问：

　　第一问：从这个决策来看，有没有认真调查研究过？

　　没有调查，就没有发言权，也没有决策权。

　　当下，要大兴调查研究之风，尤其是涉及面广的决策，更应该有广泛、深入的调查研究，要对问题现状、原因及对策建议有系统的调查研究，方能确保决策的科学性、可行性、实效性。

　　第二问：从执行落实来看，能不能做得到？

　　一个好的决策与要求，关键还得要能够执行落实，能够做得到。如果做不到，就可能流于形式、走过场。

　　就拿这15分钟的健身时间，看起来很简单，可是执行起来却不一定。

　　比如各个单位的工作特点不一样，即使一个单位的人，岗位特点也不一样，有的常年在办公室办公，有的需要经常开会、外出或下基层。

　　再比如有的人爱健身，有的人不爱健身。

　　还有，如果健身时间设在上班时间，有群众来办事，是健身完了再办事？还是停止健身为群众办事。

　　如果健身时间设在下班时间，各单位会遵照执行吗？这是不是又是一种加班呢？

　　第三问：关于这个要求，做了怎么样？不做又怎么样？

　　也就是说，这个要求是倡导性，还是强制性？如果只是倡导，可能就难以持久，因为这毕竟是一种群体活动，组织是有难度的，一方面人多，一方面人的想法不一样。

　　如果是强制性，有没有激励措施，有没有惩戒规定？如果没有，怎么做到强制性？

　　还有，就是怎么进行督促检查，难不成通过视频监控来监督？可是每个人都有特殊情况，又如何判断？

　　第四问：从治本来看，关键得看有没有充足的健身时间？

　　关于加班问题，其实是困扰不少上班族的一个问题。经常加班的人，哪有时间好好健身？

　　如果能够解决加班问题，让大家能够正常上班、正常下班、正常休假日，相信都能够很好地安排工作、生活、健身的时间。

　　比如现在有些工作正常的单位，不少上班族有着良好健身习惯的，比如走路、跑步、打球、骑行等等。

　　或许，“每日健身”这个提法很新潮，概念也打造得很好，尤其落脚到了“每日”上来，就不一样了。只是这个“每日”，既是好概念、好点子，也可能是枷锁、束缚，谁能保持永远的“每日”呢？

　　所以，不妨好好观察，看看能坚持多久？

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