全球雇佣指南

　　

　　1. 概述：

　　货币：港元（HK$）

　　发薪频率：每月

　　日期格式：dd/mm/yyyy

　　2. 公众假期日历：

　　

　　3. 费用相关

　　3.1. 雇主

　　

　　3.2. 雇员

　　

　　3.3. 员工所得税

　　

　　4. 最低工资：

　　香港每小时最低工资为37.50港元

　　5. 工资：

　　5.1. 发薪周期

　　香港的发薪周期是每月一次，通常在每月的最后一个工作日发放。

　　5.2. 十三薪

　　在香港，通常是在年底或农历新年发放十三薪。

　　6. 工作时间

　　6.1. 通常

　　在香港，工作日（周一至周五）的工作时间通常为上午9点至下午6点。一般情况下，没有关于最长工作时间的立法要求。

　　注：在工业环境中工作的年轻雇员（15-18岁），上午7点至下午7点之间的工作时间限制为每天8小时，每周最多48小时。

　　6.2. 加班

　　香港没有关于加班费的法律规定，加班费一般是通过劳动合同/集体协议进行规定。

　　7. 假期

　　7.1. 年假

　　受雇至少3个月的雇员有权享有7天带薪年假。工作年限每增加一年，年假增加一天，最多可达到14天。

　　7.2. 病假

　　雇员有权享有带薪病假。在受雇的第一年，雇员每月有两天带薪病假，服务一年后增加到每月四天带薪病假。

　　病假津贴是按照雇员生病前一年的平均日工资的80%计算的。病假可累积，最多可达120天。

　　7.3. 产假

　　怀孕雇员有权享有14周产假，如果雇员在产假开始前已受雇40周以上，且涉及多胎分娩或其他复杂分娩情况，产假可增加到18周。产假应在预产期前2-4周开始。

　　雇主根据雇员产假前平均日工资的80%（最高80,000港元）发放产假津贴，该部分津贴将由政府报销。

　　7.4. 陪产假

　　受雇40周以上的雇员有权享有5天带薪陪产假。陪产假津贴按陪产假前一年的平均日工资的80%计算。

　　7.5. 育儿假

　　香港没有法定育儿假。

　　注：如果雇员受雇少于一年，则根据其具体受雇时间计算其平均日工资。计算不包括法定假日、年假或病假等非工作期间。

　　8. 终止

　　8.1. 终止程序

　　根据香港劳动法要求，除非可以提供充足的理由（雇员的不当行为），否则雇主不能在无通知期的情况下解雇雇员。

　　终止通知必须以书面形式发送给相关政府当局。

　　8.2. 通知期

　　香港的通知期一般为30天，但雇主可以在劳动合同中规定更长的通知期。

　　8.3. 遣散费

　　在香港，遣散费是劳动法强制规定的，遣散费金额由雇员的合同条款和服务年限决定。

　　一般来说，受雇两年以上的雇员有权获得遣散费。遣散费金额按每服务年累计正常月薪/22,500港元的三分之二（以较低者为准）计算。法定遣散费最高为390,000港元。

　　8.4. 试用期

　　在香港，试用期一般通过劳动合同进行具体规定。一般情况下，长期雇员的试用期通常为一周至一月。

　　9. 签证：

　　外籍人士申请工作签证需要本地担保人（通常是雇佣公司）提供支持。

　　根据现行的入境政策，申请来港工作的人士，必须具备香港本地所缺乏的技能，知识或经验。 申请香港工作签证的申请人通常需要研究生学位（除非申请人在专业领域/其申请岗位有丰富经验）。

　　如果雇员的配偶/家庭也需要移居香港，则需要受扶养签证。持受扶养签证的雇员配偶可以在香港就业，不再需要单独的工作签证。

　　10. 增值税：

　　10.1. 通常

　　香港的标准增值税税率为 0%。

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