教师薪资或迎调整，绩效考核“新策略”将于五月执行

　　老师的工资或将有新的变化，五月份将实行业绩考评“新方案”

　　在很多老人眼里，老师这个工作就像一个“铁饭碗”，具有很高的薪水和较高的工作质量。

　　如今，由于教育界的努力，此项规定得到了放松，连非师范学生都可以参加考试，成为一名在职老师，参与到教学工作中来。

　　为更好地吸纳优秀师资，推动中国教育发展，让全国范围内的所有地方的孩子都能够获得高质量的高等教育，部分地方已经开始逐渐增加师资待遇，并提出“师资待遇不能低于地方政府平均薪酬”的具体规定，以保证师资的正当利益。

　　

　　由于老师这一行业越来越受欢迎，各高校在招收学生方面的要求也随之提高。

　　对大部分人而言，最奇怪的莫过于老师的真实薪水。

　　除了基础工资之外，还有教学年资，教学年资，绩效工资，特别优待，以及山地补贴。所有级别的老师都有不同的底薪，一般情况下，中小学老师的底薪是3000元一个月，高中老师是3500元一个月，高中老师是4200一个月，大学老师是5500一个月。

　　

　　在我国，因经济发展程度的差异，各地的教师在薪酬、收入等方面存在一定差异。

　　五月份实行的"新方案"将对教师薪酬进行调整，这三种类型的老师受益显著

　　在一线城市，因为其所在城市的经济发展程度较高，所以即便是在初中和高中，其工资也不会低于7000元，而在三四线城市以及边远地区，因为其所在城市的经济发展程度较低，有才华的老师较少，所以其每个月的工资仅有3000-4000元。

　　

　　很多老师因工作压力过大而不得不离职或改行。从世界范围内来看，除了一线大城市的老师之外，整个学校老师的薪资水平都不高。

　　为增加教职员工的薪酬，增进他们的幸福和稳定他们的感情，教育部已经对他们的薪酬作了一系列的调整，并将在工作表现方面实行"新方案"。

　　第1类别：授课老师

　　班主任是教师队伍中十分关键的一员，不仅要做好学校及课堂上的各项工作，而且要针对每位同学的具体状况，制订出一套适合他们的学习方案。

　　

　　现在的孩子，正是年少轻狂的时候，经常会闹出一些乱子，让老师非常头痛。

　　为提升教师的教育教学水平，确保教师的投入与收获成比例，教育部门正在增加教师的社会福利，教师每个月可以得到300到800元的补贴，补贴的金额视各地的经济发展状况以及教师的教学水平而定。

　　第二个类别：具有较高学历的老师

　　职称等级高的，可以提高老师的薪酬待遇，提高老师的教育素质与水平。

　　

　　为激励具有较高学位的老师，让他们更加活跃地投入到教研工作中，教研室将推出一项新的奖励方案，给予具有较高学位的老师，每个月600-800元的奖励。

　　第3组：从事前线工作的老师

　　老师的工作看似轻松，实则十分艰苦。由于长期从事教育工作，大部分老师都带有一定的职业病，课堂上一堂最少40分钟的课程，许多学生都患有肩周炎，颈椎病，椎间盘突出，喉咙炎等慢性病。

　　增加在第一线工作的老师工资，也是保证国家教育事业持续发展的重要因素。

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