中小学编制岗位满员却闹教师荒，在编老师去哪了？过来人说出缘由

　　在很多人的心中，一直都觉得教师岗位非常好，有着大好的前程也有广阔的发展舞台，单凭带薪寒暑假，就十分的吸引人，薪资待遇包括福利都很不错，这也是为什么大批的学生都考老师的主要原因。

　　但是在教师行业中却出现了怪现象：在招聘老师的时候，教师编制岗并没有什么空缺，基本呈现满员状态，但在中小学却出现了“教师荒”这个现象，学校里急缺老师，有的老师需要带好几个班级，处于”连轴转“的状态，真是让人不解。

　　

　　随着经济的发展，国家的教育事业也在不断的改革与前进，就在各种政策层出不穷的状态下，教师竞争也达到了巅峰，师范生与非师范毕业的学生，都来教师队伍中分一杯羹，考老师也都成为了常态。

　　报考老师的名额很多，学校的编制也很满，但是即便有这样情况，各地学校出现了“教师荒”，多数发生在中小学身上，这不禁让人怀疑，编制那么满为什么还会缺老师？老师都去哪了？

　　

　　按照大家的思维，教师荒的出现是说明学校缺老师，那么这在一定程度上也能缓解社会就业压力，尤其是能够解决大学生就业问题，但是经过数数现显示，出现教师荒的地方呈现满员状态，甚至是有超编的情况，为什么满编却闹教师荒？过来人说出了理由。

　　首先对于当下的中小学老师来说，多数都是女性，女老师必然会经过结婚生子这一遭，那么在此期间也不会选择到学校上课，但教师编制还在。

　　

　　还有一种就是教师行政编，他们主要的工作并不是以教书育人为主，平时也不会在三尺讲台上授课，行政老师的工作也没有一线老师繁忙，但这类老师的人数也很众多，那么在一定程度上就会占用名额。

　　综合下来，这就是为什么中小学出现教师荒的主要原因了，虽然编制岗很多，但是一线老师并不是很多，所以在编满员缺少教师的情况也实属正常。

　　

　　一线老师的压力属实很大，不仅每天要教课忙工作，还需要管理班级以及与学生家长沟通，琐碎的事情很多，为了缓解教师的压力，也缓解体制内女老师与男老师失衡的状态，多数人觉得要增加男老师的比例，这其实也是很好地解决办法。

　　男老师与女老师在教学方式有着明显的不同，学生想要均衡的发展，自然也缺少不了男老师，这也是为了学生全面发展而考虑。

　　

　　不过也有网友说，最好的方式则是缩小行政编老师的数量，这些老师主要的工作方向是后勤，他们不需要太多的数量，因为不教课所以工作上也比较清闲，应当减少相应的数量。

　　除此之外，也要减少挂名编制的情况，那些在本校挂名却常年不来上课的老师，仅仅是为了“名头”，这不是一件好的事情，增加了社会就业的压力，也不利于大学生找工作。

　　

　　所以对于后勤老师以及挂名老师，不在一线教课也着实没有理由占着教师编制，与其出现教师荒问题，倒不如让这些老师腾出编制名额，多用在一线教师上或者用在大学生考老师上，能够有效缓解一线老师压力。

　　

　　有人说，当下的老师真的不能躺平了，因为“教师退出机制”要来了，对不合格的老师予以清退，这在一定程度上，也能空出一部分编制岗位，对缓解大学生就业的压力，很有帮助。

　　教师队伍中参差不齐的质量令人堪忧，有些老师拿空饷，有些老师尸位素餐不负责，也有些老师每天摆烂不上进，这对学生的发展以及学习，并没有什么太大的好处。

　　

　　正是看到了教师队伍中的一些不良现象，教师退出机制诞生，多地中小学开始执行这个方案，对不合格的老师予以清退，虽然很多老师都觉得这还是蛮好的，起码实现了公平竞争，但是多数老师都觉得不可。

　　关乎到工作也关乎到特饭碗，没有编制就等于没有安全感，工作被“威胁”到也并不是每个人都愿意看到的，所以也都在担忧。

　　

　　不过教师想要不被清退，继续拥有编制，那么就需要大家不断地努力和学习，每天工作积极一点，认真对待教学工作和学生，不躺平不当咸鱼，领导们也不会给予退出。

　　今日话题：对这件事你是怎么看待的呢？欢迎留言讨论。

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