探寻长寿时代解决方案 筹资与产学研融合发展是关键

　　预计到2035年，人均预期寿命会达到80岁以上。到2050年，我国80岁以上老人数量将翻两番，真正进入长寿时代。长寿时代，如何满足不同人群的健康养老需求？近日，在由泰康长寿时代研究院、北京大学健康老龄与发展研究中心主办的2023年世界大健康博览会·长寿时代高峰论坛上，与会专家学者前瞻性探讨人口和社会新形态，探索应对长寿时代的解决方案。

　　泰康保险集团董事长兼首席执行官陈东升认为，长寿时代是比老龄化更好的概念，是从被动消极的人口理论转变到积极的人口理论。现在大家觉得老龄化是个负担，陈东升认为应对的方法是对生命尺度看法的改变，比如60岁退休还可以有很大的创造力。解决长寿时代的根本问题是筹资问题，泰康在这个方面的实践探索走在前列。

　　“如果说泰康对于长寿时代的贡献，就是找到了如何用企业方案去解决个人问题的商业模式、形成了解决方案，用专业的投资而且是长期的投资，不是股票波动式的投资，来产生复利效应。作为一家商业保险公司，希望通过这种商业的模式让每一个人都可以优雅地老去。”陈东升表示。

　　健康老龄化需要健康、长寿，也需要财富基础。易方达基金管理有限公司董事长詹余引认为，金融问题的特征或本质和养老非常一致，核心就是在时间和空间上去重新配置你的资源。在他看来，第三支柱个人养老金未来发展潜力巨大。对资管机构而言，管理养老金需要有很强的责任感，因为个人养老金是长期的钱，是老百姓的“养命钱”。

　　人口老龄化问题不仅是重大社会问题，也是重大科学问题。我国有1.9亿老年人患有慢性病，60岁及以上老年痴呆症患者约有1500余万人，老年人带病生存时间已达9.1年，65岁以上多病共存的老人占比达到2/3。从产学研融合探索角度，武汉大学泰康生命医学中心主任宋保亮认为，一是要加强慢病的早期预防；二是要加大对于慢病相关的生命医学研究；三是要整合政府、企业、医院、高校、科研院所各方面的资源，积极应对长寿时代。

　　“我们开创了一流大学和头部企业合作共建医教研体系的全新的模式，建立了武汉大学泰康医学院（基础医学院）和武汉大学泰康生命医学中心，这两个机构已经成为高端人才集聚的高地和科研创新的高地。”宋保亮谈道。

　　泰康保险集团总裁兼首席运营官刘挺军表示，长寿社会中，人口红利变成人才红利，我们对技术进步的想象力，包括健康管理技术未来的潜力，可能会进入到一个新的分水岭。在健康产业中，产学研的互动是科技进步和业务进步非常重要的推动。比如，泰康保险集团与武汉大学的合作，有一种说法叫“科研在武大，临床在泰康”。刘挺军认为，从IP化到产品化再到产业化还有很长的道路，构建一个产学研能够相互协同的创新生态链是一个重要的方向。

　　“希望我们能积极地拥抱新的社会、新的产业机遇，办法总比困难多，长寿经济之花才刚刚开始绽放。”与会嘉宾表示，每个人都应为长寿时代做好准备，政产学研各方也要共同行动，在不确定性中寻找更多确定性，提供更多长寿时代的创新解决方案。