面试中最让人头疼的问题究竟该如何回答？

　　进入四月，相信很多同学都已经有过面试的经历，说到面试中最头疼的问题大家觉得是什么？小编在和同学沟通之后发现，“未来的职业规划”是出现频率最高的问题之一。

　　

　　//

　　可以看到在微博话题热搜中，职业规划这一话题的阅读量已经将近5亿。而这个问题之所以让很多同学感到害怕，是因为很难答出亮点。

　　太宽泛不行，太具体也不行，有些面试官还会拆分出长期规划和短期目标两个问题，对于初入职场的同学来说着实有些困难。

　　

　　01

　　“职业规划”到底在问什么？

　　就如之前所说，职场新人本来就对自己的行业了解不够，要想说清楚自己的职业规划更是难上加难，所以在回答这个问题之前我们要先了解面试官问这个问题的目的是什么，清楚面试官想要怎样的回答再进行准备。

　　其实面试官并非真的想知道你未来几年的规划，这对于公司来说价值也不大，面试官是想从你的回答中了解以下信息：

　　1. 你是否有清晰的个人定位；

　　2. 你来公司求职的动机是什么；

　　3. 你的稳定性如何；

　　4. 你是否对自己的能力有清晰的认知；

　　5. 你是否对公司和岗位有足够的了解。

　　面试者的硬实力需要认真考察，而面试者的软实力同样重要，通过这一问题再结合面试者的经历和专业能力，面试官才能综合评断是否可以进入下一轮面试。

　　02

　　针对这一问题如何准备？

　　

　　在了解了面试官的目的之后，我们就可以有针对性的进行资料收集和话术准备。最有效的方式就是提前收集岗位信息，回答中尽可能展现自己与岗位的匹配度。

　　其实在岗位职责中我们能够拆分出很多信息，包括需要怎样的专业技能、实习经历该如何匹配以及我们今天说的职业规划该如何回答。例如应聘的岗位需要较长时间的实操经验，那么在回答职业规划问题的时候就要准备好3-5年甚至更长的计划，如果规划时间过短，会让面试官觉得你对岗位职责了解不够，或者稳定性不足。

　　另外不同企业也有自己的晋升路径，名企大厂的上升通道更是非常完善，例如四大的晋升路径：

　　

　　第1-2年

　　岗位为Staff/Associate，主要职责是业务和服务项目，核心工作是学习。

　　第3-5年

　　岗位为Senior，主要职责是指导Staff完成工作，同时能够带领团队完成子项目，独立和客户进行业务往来。

　　第6-12年

　　岗位为Manager/Senior Manager，主要职责是管理事务所内部大小事务，既要主抓业务，也需要做团队管理。

　　12年以后

　　有机会成为Partner，根据合作方式不同，Partner的种类也有所不同，主要职责是开拓新客户，为事务所创收。

　　了解行业和企业的晋升路径之后，就可以从短期、中期、长期三部分清晰的阐述职业规划，例如前1-2年在做好本职工作的同时加强学习，3-5年能够管理小团队独立完成项目，5-10年可以进入公司管理层。

　　03

　　名企大厂春招岗位信息

　　雅诗兰黛

　　

　　网申时间：3月30日-5月3日

　　招聘对象：2023年9月1日至2024年7月31日，应届本科、硕士、博士毕业生均可申请

　　招聘岗位：品牌市场部暑期实习生、品牌电商部暑期实习生、财务暑期实习生、信息技术暑期实习生等

　　工作地点：上海

　　中国惠普

　　

　　网申时间：3月开启，尽快投递

　　招聘对象：2022届或2023届本科及以上应届毕业生

　　招聘岗位：大客户内部销售、商用PC产品销售、韩语技术支持实习生等

　　工作地点：上海、重庆、济南、大连等

　　阅文集团

　　

　　网申时间：3月17日-4月23日

　　招聘对象：2023届及以后毕业生

　　招聘岗位：技术类、产品运营类、设计类、内容类、市场类、版权类、职能类

　　养生堂

　　

　　网申时间：尽快投递

　　招聘对象：23届海内外应届毕业生、部分岗位面向21、23届毕业生开放

　　招聘岗位：销售岗、生产岗、医药研发岗、产品研发岗

　　工作地点：全国有岗

　　目前各大名企的春招正在火热进行中，我们也将为大家带来更多的求职干货内容~

　　举报/反馈