旬阳：“三个优化”为公务员队伍注入源头活水

　　近年来，旬阳市委组织部立足实际，聚焦“招得进”“考得来”“留得住”三个关键，扎实开展公务员进退留转，优化队伍结构，推进公务员工作高质量发展。

　　优化编制资源，确保“招得进”。严格落实《公务员法》《公务员录用规定》等有关规定，有效发挥考录这一公务员队伍补充新生力量的主渠道作用，加大公务员公开招考力度。按照“有编必招、应招尽招”要求，每年与市委编办就全市公务员编制情况进行定期研判，积极做好编制宏观调控，全面落实“按计划招人、按编制进人、按身份定岗、按程序办理”的准入制度，对调离、辞职、退休等离开公务员队伍人员，及时办理退出备案。加快编制腾退，着力解决无编招人问题，2023年申报公务员招录计划115名，连续三年招录计划突破50名。

　　优化招录条件，确保“考得来”。严格落实各级组织部门关于加强乡镇干部队伍建设有关要求，结合各镇各部门编制空缺和工作需要，科学制定年度招录计划。在招录指标安排上，注重向乡镇一线倾斜，加大对偏远乡镇人员的招录力度。除镇级机关部分岗位学历条件设置为大专学历外，其它岗位均为大学本科以上学历；在招录专业设置上，结合本市公务员专业结构和事业发展需要，有针对性地加大农林水畜、财政金融等紧缺专业的招录力度，科学调整优化岗位条件。通过适度降低学历要求，放宽年龄、专业、工作经历等条件限制，确保招考岗位能形成更大竞争力。有针对性地从年龄、知识、性别、专业合理性上优化人员结构，加快引进“农、林、牧、水、财、法”等方面专业人才，逐步改善公务员队伍。近三年来，共招录公务员257名，其中招录经济类、农业类、环保类等紧缺性专业公务员43名，有效缓解了专业人才岗位需求，进一步提高公务员专业化水平。

　　优化跟踪服务，确保“留得住”。认真做好新招录人员分配安置和后续管理服务工作，完善导师帮带机制，定期组织召开座谈会，及时掌握思想动态，解决困难诉求。严格执行新录用公务员最低服务年限制度，由组织部、编委办、财政局和人社局共同成立工作组，按照自查自纠、集中清理和实地核查三个阶段，组织开展机关事业单位抽借调人员清理，特别是对未满最低服务年限的抽借调人员，一律要求返岗工作，着力维护组织人事纪律的严肃性。制定印发《旬阳市机关事业单位科级以下人员配置流动管理办法（试行）》，以工作需要为基准，严格编制管控，全面规范公务员商调转任的范围、条件和程序，不断优化公务员队伍来源和结构，逐步形成优秀人才到乡镇锻炼、市级机关公务员从乡镇选拔的良好局面。近三年来，市委组织部根据工作需要，采取公开考选方式，为市直单位补充工作人员62名，有序推动公务员流动，激发公务员队伍活力。

　　（旬阳市委组织部供稿）