公务员“待遇调整”，年终奖落空，绩效奖金取消？你受波及了吗？

　　公务员作为体制内工作的一种，一直以来都深受众多大学生的欢迎，近几年受大环境影响，导致大学生就业难度增加，许多学生毕业后迟迟找不到稳定的工作，相比之下，若能进入体制内工作，对日后的发展也有非常大的帮助。

　　体制内工作的工作性质稳定，社会认可度高，福利待遇和薪资待遇都是由地方财政部门和人力资源管控部门直接下发的，相比于私有企业和小型企业薪资收入更加稳定，不会受大环境的影响，发生改变在内工作的职员，只要不犯原则性的错误，都不会被用人单位辞退。

　　

　　近几年随着报考公务员的考生人数持续增多，也让考生的竞争压力增大，想要成功上岸并不是一件容易的事。

　　公务员考试分笔试，面试和政审，无论哪一环节都非常有通过层层选拔，最终以优异的成绩在众多同龄人中脱颖而出，由于报名人数多的原因，许多公务员报考地区还出现成本上千人竞争同一个岗位的局面，竞争压力之大，也让公务员考生整日埋头苦读，奋笔疾书。

　　

　　随着时代的发展，政策改变，公务员的薪资待遇也迎来了新一轮的调整，有消息传出，公务员的年终奖和绩效奖金或要被取消，这一政策真的存在。

　　公务员的薪资包括基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资。

　　

　　不同级别的在职公务人员，基本工资有所不同，一般办事员每月基本工资2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4500元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。

　　公务员的工龄工资每年60元，以虚年计发按月发放的方式，三年一调整。

　　奖励性工资每月300~800元，年度考核不合格者自明1月停发，指导考核合格的次年1月继续发放，三年一调整。

　　公务员的补助工资，可分车补，取暖补贴，出勤补贴，山区补贴和地区差别补贴等，除了薪资待遇和奖金制度高之外，公务员在职期间缴纳的公积金基数和养老金基数较高，这也保证了员工退休后的晚年生活。

　　

　　前段时间有消息称公务员的绩效奖金和年终奖要被取消，这样许多好不容易考上公务员的在职人员非常恐慌，一旦绩效奖金和年终奖取消，会直接导致整个公务员团队的收入相较之前下滑一大截。

　　相关部门作出回应：近几年受大环境影响，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也都出现了倒闭裁员的风险，所以说公务员的薪资没有发生任何改变，部分在职人员却因为这份工作一劳永逸的原因，出现了工作期间浑水摸鱼的情况。

　　

　　工作态度不认真不积极，会严重扰乱整个公务员的风气。为了提高在职员工的工作积极性，相关部门工作时取消公务员的绩效奖金和年终奖，日后奖金的发放会按照多劳多得，少劳少得的原则，工作能力越强的在职员工奖金收入越高。

　　作为国家公职人员愿意行都代表着国家的形象，既然选择这份工作就要时刻规范自己的言行举止，无论是在工作场合还是生活中，在家庭里都要做一个良好手法的好公民，不要因个人原因败坏国家风气。

　　

　　关于公务员此次取消年终奖和绩效奖金的做法，你是如何看待的？

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