明明清理的是编外人员，为什么是正式工却慌了？真相非常现实！

　　前不久国务院发布了最新通知，计划要对编制人员按照百分五的比例进行精简。很多人认为本次删减的主要是编制内人员，谁曾想本次删减的主要对象是编制外人员，并且清理力度比编制内还要大。

　　

　　在这样艰巨的情况下，很多编制内员工也坐不住了，总觉得他们会是下一个被清理的人，很多人开始跟领导诉苦。这到底是怎么回事呢？为什么编制内员工要这么慌乱呢？

　　其实我国经常会进行机构改革，也就是删减一些员工。通过这样的行为，来增加员工的工作积极性，尽可能的提高他们的工作效率。

　　

　　与此同时，还可以精简人员数量，保证每个岗位上只有需要的人员，不会出现一些无所事事的员工。而且精简员工并不是只有编制内员工，编制外同样需要接受改革。

　　随着我国经济不断发展，大家更加深刻意识到编制的重要性，故而很多人都在努力考编，这也是为了自己后半生可以更加无忧无虑。

　　

　　很多政府机构虽然招聘的编制内数量并不多，但是编制外数量却并不少，甚至已经超过了五千万人，仅仅比编制内人数少了三千万人。这个数据并不是固定不变得，会随着时间推移不断增多。

　　虽然是编制外人员，但是他们的工资待遇依旧由国家财政部门出，五险一金等基本保障还是都有的。如此一来，编制外人数越多，财政部门的压力也就越大。这也是每隔一段时间，政府会对编制外员工进行一次清理的原因。

　　

　　前几年由于疫情缘故，很多人都失去了工作，所以今年需要找工作的人将会非常多。在这样严峻的环境下，不只是编制外人员感到惶恐，那些编制内员工也毫不例外，他们甚至更加着急，这到底是因为什么呢？

　　在很多人印象中，编制外人员工作都比较清闲，甚至他们都不需要工作，每天只需要等待下班就可以了。其实并不是这样的，很多编制外人员都比较辛苦，比如说辅警就是编制外人员。

　　

　　他们并没有正式的编制，却每天都需要站在马路上指挥交通，如果没有这些人，我们出行可能会遇到更多的安全隐患。如果编制外员工被清理了，那么他们的工作任务自然而然需要编制内员工接手。

　　而编制内员工数量少之又少，根本就没有时间，也没有精力去完成这样繁琐的任务量。编制内员工非常清楚，如果编制外员工被清理了，他们需要面对什么样的状况，所以他们才会不断地找领导诉苦，希望领导可以少给他们安排一些任务量。

　　

　　显而易见，编制内员工和编制外属于唇亡齿寒的关系，不管是哪一方被清理，都会对另一方造成极大的影响。

　　编制内和编制外员工的最终任务就是要为人民服务，如果失去这些人，我们的生活质量肯定会受到极大影响。所以说，每次机构改革，都只是会对这些人员数量进行一定比例的删减，从来不会直接将所有人都辞退。

　　

　　现如今我国准备实行精兵简政的政策，机构改革势在必行，人员删减只不过是时间的问题。

　　对于编制内员工来说，他们不仅要看着自己曾经的合作伙伴接连被清理掉，还要时刻担心自己会不会成为下一个被清理的人。双重打击下，他们的生活肯定不好受，心理压力甚至比编制外员工还要大。

　　

　　其实不管是什么政策，都是有两面性的，精兵简政虽然对一些被清理的人来说不是什么好消息，但是对于国家整体发展来说，还是非常有利的。这可以在很大程度上缓解政府的经济压力，国家可以拿出更多的钱来发展科技和军事实力。

　　

　　毕竟一个国家是否强大，主要就看科技和军事实力。现如今国际环境极度不稳定，如果我国可以把握住这个难得一见的机会，未来在国际上的地位可能会取得突飞猛进的成果。从这里也可以看出来，对编制内外员工数量进行精简，是一个利大于弊的政策。

　　虽然精兵简政会给一些人带来压力，但政府并不会无缘无故的辞退一个人。只要是工作积极、效率高，就不需要多担心。而且适当的精简人员还能提高其他人的工作积极性，让他们明白自己的工作岗位并不稳定，如果不提高工作效率，很有可能会面临裁员风险。

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