用人单位未足额缴纳社保违法吗？

　　用人单位未足额缴纳社保算违法吗？

　　很多家人有遇到过这种情况，很多企业为了节约用工成本，都没有给员工购买社保，就算给员工缴纳社保了，也只是按照当地的最低标准参保。那么，如果没有按照劳动者的实际工资标准缴纳社保，是否算违法呢？

　　我国社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法律事由不得缓缴、减免。

　　那么，碰到用人单位未足额缴纳社保，我们应该怎么维护自己的权益呢？

　　大家可以通过劳动仲裁机构进行维权。这里要注意，社保费是根据上一年全省在岗职工社会平均工资以及个人实际情况进行调整的，社保缴费基数、个人和公司缴纳份额也是根据实际情况做出调整的，我们需要维权的是之前缴纳的社保，那之后的时间还是需要我们自行缴纳。

　　如果你找到新的工作单位继续交，那自然不用担心社保断缴的问题，如果你没有找到单位，也可以通过灵活就业参保等方法继续缴纳。

　　好了，你听明白了吗？如果有对社保相关问题不清楚的话，可以通过专栏社保答疑和优化进行一对一咨询，也欢迎大家在评论区留言。

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