公务员或实行“聘任制”，薪酬待遇有望提高，但伴随一个坏消息

　　公职人员，可以说是最有代表意义的一种“铁饭碗”，其社会地位也比较高。

　　近年来，大学生的就业情况十分严峻，许多大学生在毕业后没有找到适合自己的工作，也有许多学生会选择先回国，再慢慢寻找工作，久而久之，导致了社会上的人才过剩。

　　而且，现在的大学生数量还在不断的增长，所以很多大学生都把眼光投向了各种“铁饭碗”的工作，其中，文职职位还是比较抢手的，但是由于应聘者的竞争太过激烈，所以很难有机会进入文职。

　　其实，近几年来，关于公务员的问题，一直都有很多的争论，比如工资待遇、制度和机制等，都是大学生们要注意的问题，所以，政府也出台了一套相应的政策，让公务员制度得到更好的发展。

　　

　　政府机关或将实施“聘任制”，每年可获二十万元

　　谁都知道，文职人员最大的优点就是工作稳定，待遇好，工作量少，相对于“铁饭碗”来说，文职人员更轻松，而且薪水也是固定的，这就导致了文职人员经常偷懒，偷懒。

　　为避免“身在其位，不能谋其位”的情况发生，相关部门已经做出了“聘任制”的决策，这就意味着，将公务员从原来的编制中剥离出来，而要成为一名正式的公务员，则需要与用人单位签署一份工作协议。

　　

　　也就是说，他们从体制内的工人，变成了合同工人，这会让他们的工作效率更高，更有动力，但是他们的待遇，却会更好。

　　由于没有了制度上的约束，公司对雇员的奖金和绩效没有了上限，特别是工资方面，也不用再死守着政府的工资了，一名公务员一年的工资大概能有二十万。

　　俗话说得好，福祸相依！既然国家给了这么高的薪水，那么国家的制度肯定会有所改变，想要赚钱，可不是一件简单的事情，他们必须要想清楚！

　　

　　“聘任制”的实行，也带来了一个不好的消息

　　想要获得更高的报酬，就必须要做出更高的努力，这就像是一句谚语，大多数公务员，无论工作多少，拿到的薪水都是平等的，所以他们才会偷懒。

　　

　　唯一会影响到薪水的，就是资历和职务，但现在实行了合同制，情况就完全不一样了，有些人想要更高的薪水，就必须要努力工作。

　　这样既可以提高工作人员的工作效率，又可以提高工作人员的工作效率，但同时也会给一些“混日子”的人带来很大的麻烦，因为有成绩，就会有竞争，有竞争，就会有压力。

　　

　　无论是在学校里，还是在工作里，都在向所有人证明，只要努力，就能吃到“饭”，就能赚到“钱”，但这并不是最糟糕的，最关键的是，他们的工作性质。

　　实行了聘用制之后，还有一个“坏消息”，那就是文职人员的工作变得不那么稳固了，改成了合同人员，每个人都是合同人员，有被辞退的危险，文职人员必须要未雨绸缪。

　　

　　实行聘任制度引发的连锁效应，使公务员考试进入白热化

　　在对公务员实行聘任制之后，也引起了相关的连锁反应。举个简单的例子，2021年的大学生数量高达909万，但是报考公务员的人数只有157万，与大学生数量相比，考生数量要低得多。

　　这也是为什么，一些大学毕业的学生，会觉得自己拿到的工资，远远比不上市场上的工资，他们不愿意在考试上花费太多的时间，而选择了“多劳多得”。

　　

　　这无疑将会让很多大学生把工作重点转移到公务员考试上，而且每年都有大量的应聘者参加，所以在应聘者中，竞争十分激烈，但对于应聘者来说，却是一个机遇。

　　特别是对那些没有任何工作经历的大学生来说，一旦他们从学校里走出来，立刻就能找到一份“铁饭碗”，而且最关键的是，他们的年收入很可能在二十万左右，而他们的升职条件，肯定也是以能者为尊，以能者为尊。

　　

　　结论如下：

　　随着国家的发展，人民的生活越来越好，大部分的大学生，都是在舒适的环境中长大的，所以他们在工作上的积极性，比起那些追求工作的前辈们，要差上许多。

　　今天的讨论：“聘任制”的公务员制度，你觉得合理么？

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