“从进入沃顿到出走摩根大通，这10年我从未后悔……”

　　2023年才刚刚过去三分之一，大家就已经看到了多家国外银行破产倒闭、各大行业持续裁员等许多负面新闻。不过这也让我更加坚定自己的选择——继续帮助那些还在迷茫期的同学们找到自己的方向。

　　向前走，别焦虑

　　从2022年底的早申放榜，到今年三月底的RD放榜，相信有很多同学已经破防了。从数据来看，超过8000人通过ED申请了宾大，但是仅20人被录取。相较于2021年的七千多名申请者，录取人数还减少了6人，其他常春藤数据也都不理想。

　　刚刚放榜不久的RD录取率也实在令人堪忧。NYU今年的申请人数增加了13%，但录取率却降低到了8%；往年平均录取率有16.1%的南加大，今年整体录取率也只有10%左右。英国地区的申请情况也是非常“玄学”，4A*的标化成绩被G5无情拒绝，原因是背景不够strong。

　　回想当年自己收到宾大offer时即激动又期待，以为自己已经准备好开启人生的新篇章，其实不然。

　　我本身是一个挺内向的女生，刚刚到美国的时候人生地不熟。为了更好地融入环境，我犯了一些“致命”的错误。

　　首先就是过分讨好。不管我有没有自己的安排，当时只要有朋友约着hangout我都会答应。这就导致我参与社团的时间、学习时间还有独处的时间完全被打乱了。

　　其次，我以为和朋友做一样的事情、跟上他们的脚步就会被更快接纳，便开始盲目跟风，逐渐迷失了自己。

　　在沃顿这种人均智商超高，凌晨三点图书馆还人满为患的极卷之地，想要stand out是非常困难的，学习、社交、睡眠总要舍弃一个。

　　后面我才渐渐发现，找到自己的节奏才是最重要的。于是我开始摒弃讨好人格和跟风状态，安排好每天的计划，定好什么时候学习，什么时候去参加有意义的社团，而不是为了融入大家就一味无脑赴约。真的想要融入一个圈子，是要基于你能给其他人带来什么，和你身上可以让大家认可的闪光点。

　　找到正确的方向之后，我每天都非常充实。沃顿的课程很少会讲述纯理论的概念，而是让学生实践体验，在真实的案例中汲取知识。另外，我从大二开始就在安永和中金进行暑期实习，在忙碌的校园生活中很快便迎来了大三的recruiting season。

　　当时高盛来我们学校做info session，整个会场是没有椅子的，全部站满了人。作为典型的target school，那年我们学校有5个高盛offer的名额。上千人竞争5个名额，让我深刻体会到了所有好的机会从来都不是轻而易举就能获得的。

　　在那年的申请季我拿到了Citigroup、Barclays、Deustche Bank和J.P. Morgan的offers，当时参加花旗的面试为了配合老板的时间，我从我的凌晨两点一直等到了凌晨四点；又在连续通宵复习了几天的情况下，穿着高跟鞋冒着大雪在雪地里走了半个多小时赶到摩根大通的终面现场。

　　不论拿到的是全职还是实习offer，每个人都有自己的心酸路和面试经。大公司的实习或许需要候选人的几分激进和套路，但更多的是求职者的硬实力和态度。试想对面坐着的面试官是有着二十年经验的投行家，相信所有套路都不能瞒天过海，只有真材实料才会被尽收眼底，尽早找准自己的路，勇往直前。

　　跳入职场，做具体的投行人

　　从校园学生到职场人是一个身份的转变，沃顿给了我很好的过渡。当时有一节课professor上课完全脱离书本，以8-10人小组的形式“下海经商”。

　　我当时被分配到帮助一家专门生产残障儿童所需的辅助教材的本土公司，任务是挽回濒临破产的局面。在和组员的一次次讨论中，我也从“社恐”逐渐变成了“社牛”。

　　在工作中100%按部就班，只会执行指令的其实并不是“好员工”。很多时候老板看到的东西会过于宏观，很需要做实事的员工们提供一些有用的细节或建议。

　　我在摩根大通工作时做过一个民营医院集团上市项目，在前期过程中我发现了几个细节：科室领导在手术室门口吸烟，血透室部分仪器上积灰。及时汇报给老板细节，讨论之后就避免了公司继续在这个项目上浪费人力财力。

　　大部分的seniors会愿意倾听juniors的不同见解。拿摩根大通举例，公司员工都比较down to the earth, 虽然级别不同但每个人的关系都非常平等，这也给了大家更多表达想法的机会。

　　在投行前台的职场人，除了表达欲旺盛之外大多都是细节控，一个中英文符号的使用都要确保万无一失。又因为要经常性的同时跟好几个项目，凌晨12下班是常规操作，三四点也是常态。刚进入职场的同学可能比较难适应这样的节奏，在下班回家之后只想休息的时候，上级的一通电话可能要让你马上爬起来工作。

　　在大家的印象中投行女总是精致的，每天画着美美的妆、踩着恨天高，阳光四射地迈进公司的大门。可是长期熬夜会损伤皮肤，特别是对女banker来说，相比每天早起半小时画一个精致的全妆，不如多睡一会来的实在。

　　这样夜以继日的工作特别消耗自己的能量，心理和身体的压力越来越大，很容易游走在崩溃的边缘，如果带着情绪继续工作又会使效率低下，甚至失去该有的判断。

　　所以职场人一定要注意work life balance，在空闲时间去公园散散步、去吃自己种草很久的美食或者看看综艺放空一下，及时调整自己的状态，然后再投入工作。

　　创业不易，女性拥有独特的职场力

　　我从摩根大通离职选择创业并不是因为高压工作，而是因为当时Jerry对我说的一些话。

　　他说：“现在在做求职行业的人，很多自己都找不到工作，看到这个行业前景好才来插一脚，给自己贴个‘资深求职导师’的标签就开始干了。他们是没有这个能力把这个行业做好的，教育行业在中国就是被这些人玩坏的。”

　　而有能力做求职的人都不会有决心和勇气来做求职这个行业，因为他们放不下手里稳定、高薪、可预见的职业发展路线。

　　上外附中、沃顿、摩根大通，你人生的前20年，在很多人眼中已经很了不得了，就算多了一份失败，从另一个角度来说，人生不是更完整了吗？退一万步说，30岁，就算失败了，还年轻，还可以重头再来啊。”

　　从那一刻起我决定再次转变自己的身份，从顶尖投行的一颗螺丝钉成为一名创业者，做自己的老板。在加入WST之后，我就决心一定要把公司打造成一个“百年老店”，2023年是WST迎来的第10个年头，我的梦想也已经完成十分之一了。

　　也许在很多人的刻板印象里，女性不管在投行工作还是选择创业，都没有那么容易。创业路刚刚启程的时候，不论是顶着来自外部的质疑，还是跟性格内向的自己较劲都是一种对抗，所以我选择从自己所擅长领域上手——担任WST的首席学术官，从学术和专业层面把关所有可能面向学生的内容。

　　官网的所有录播课程我都会亲自审核一遍，看看是否有可以改进的地方；一直以来也是亲自和导师们对接、带学生；所有员工在任何时间都能找的到我，有任何问题就可以随时和我讨论；对于学生和家长，我也是全力配合他们的时间，只要有需要，我随时在线。

　　慢慢地，我也尝试从幕后走到台前，让更多来自不同平台的学生了解求职，从最早的公众号、视频号到抖音，再到入驻小红书，越来越多人认识、信任我以及我lead的WST。有一次我的抖音粉丝还在线下把我认了出来也让我深深地感受到自己在创业这条路上得到了大家的认可。

　　想把这个赛道做好其实压力不小，尤其我深知职场女性的不易。和男性相比，在生理构造上天生就处于劣势地位，所以我很希望自己可以为改变职场女性的弱势现状尽绵薄之力。截至目前，WST的大概有70%的员工是女性，这个比例在国内的职场环境中是相当少见的。

　　高盛去年发布的新晋MD名单中，女性占比29%，她们每个人一定都有自己的过人之处。虽然大众很容易给女孩子贴上“容易共情”“感性”“心软”“过于善良”等标签，但是在WST，这些都是她们的闪光点。

　　我们做的是职业咨询，需要给同学们提供的不仅仅是专业的服务，还有积极的情绪价值。每个人在求职路上都会经历崩溃的时刻，而这些恰恰都是女性更容易去感同身受帮助学生解决问题的优势。

　　去年年底，我成为了一名妈妈，所以有了一些和以往不同的感受。希望我今年的总结和分享可以给同学们一些启发，也很期待陪伴大家继续进步、成长。我很清楚地知道，自己的每一句话、每一个建议都关乎学生的未来，所以我希望能够一直这样一点一滴地帮助千千万万的留学生们找到心仪的工作，给大家的求学、求职之路画上一个完美的句号。

　　帮同学们解决求学、求职的问题是WST的初心

　　Annie学姐也依旧坚持在一线

　　从专业顾问的角度帮大家解决问题