公务员每年招10几万人，基层却总说人手不足，在编人员都哪去了？

　　在我国，公务员招聘是一个极度火热的话题，每年各级政府部门都会开展大规模的招聘活动来吸纳新的人才加入到公务员的队伍中，然而，旁观者都知道的事实是，虽然每年招聘人数达到10几万之多，但是在基层却总是人手不足，很多部门的工作压力也非常大如民生、环保等，一些常规的工作也常常无法及时完成，这样的情况给公众带来非常不好的影响，也相当于政府部门在自我否定。

　　首先，去国企事业单位工作的人比比皆是，这些单位待遇相对于政府部门也是非常领先的，而且还有机会升职加薪。其次，受到疫情影响，一些公务员在此次大流行中已经选择不再续聘，或者退休，这也是缺编人员的原因之一。再次，一些在编人员或许并不具备相应的专业和能力，但是却被其他因素考虑而得以进入公务员队伍，他们可能因为文凭比较好，或者因为关系而被顺利的录取，这些因素将导致人才流失而无法实现整体发展。此外，一些人员由于培训质量不够，导致他们在工作岗位上无法胜任工作，因而选择辞职或调离，变成了司空见惯的现象。

　　事实上，想要解决人才流失的问题，政府部门开展的职业规划、晋升制度、工资待遇以及公务员服务质量等方面是需要高度重视的。首先，提高公务员的薪资待遇，以重视人才，加快对相关问题的解决进程，以发掘更多的人才并尽可能的留住他们。同时，完善职业规划和培训，让人才在工作中不断的提高并发挥其最佳水平，从而让他们更好的适应实际环境。此外，要以实际行动，优化控制成本，尽量减少政府机构内的浪费现象，使建设更高效且更具有效。

　　在当前的背景下，政府部门应该加强人才工作，利用各种手段提高人才流畅度，不仅仅是简单的停留在人民群众对领导能力的要求之上，而是通过细致入微的工作，让人才流动起来，让更多的优秀人才加入到我们的公务员队伍中。对于已经进入政府体系的人员，要通过培训、管理、激励等措施，提高他们的素质和能力，让他们能够更好的为公众服务，在实现持续发展的同时取得更高的效益。

　　当然，在任何情况下，我们也不能把全部的责任推到政府身上，每一个人都有自己的选择和机会，也需要大家的共同努力去解决这些问题。毕竟，一个民族、一个国家的发展离不开一个有素质、高效的公务员队伍，需要有更多的人能够有勇气、有信心踏足于其中，为社会发展做出贡献。

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