“边学边算”让职工思想教育实起来

　　如何使职工思想教育真正服务中心、融入日常、触动职工，成为安全生产互促共进、相得益彰的有效载体。针对这一课题，洛阳工务段党委坚持以人为本、以理化人，将形势任务教育方向与职工切身利益挂钩，紧密围绕集团公司主题宣讲重点内容，将“三学一算”宣讲教育，作为落实“四讲四谈”的具体抓手和推动安全生产的直接方式，通过学好“三类规”，算清“六大账”，提升思想教育能力，凝聚干部职工共保安全的思想共识。

　　该段党委立足实情，在宣讲教育内容上求真求需，持续开展调研摸排，抓住群众“需求点”。按照职工“想了解什么就策划什么，愿意听什么就宣讲什么”的思路，深入现场调研后，了解到职工对“发生安全事故对个人工资有哪些影响？”“触犯法律法规、党纪党规有哪些形式、内容和后果？”等问题有疑惑，并以此为切入点，有针对性地策划和启动 “三学一算”宣讲教育活动。

　　该段党委梳理近年来的典型安全事故案例，组织起草宣讲报告，明确“三学”是基础，即学深规章制度、学懂党纪党规、学透法律法规；“一算”是前提，重点算好“六本账”，即“票子账”“面子账”“位子账”“法律账”“家庭账”和“健康账”。通过全方位算账对比，提升警示教育效果。

　　他们通过“三学一算”教育，让干部职工做到“三认清三增强”：即认清学习规章制度、党纪党规、法律法规的重要性，增强遵纪守法的思想意识；认清违标失职造成事故、违规违纪受到问责、违法乱纪受到处分的后果，增强自觉坚守底线的行为意识；认清改革发展、安全生产等面临的形势，增强“一荣俱荣、一损俱损”和“洛工命运共同体”的责任意识。

　　该段党委在宣讲教育形式上求变求新，按照“班子成员带头讲、中层干部班组讲、管理人员一线讲”的原则，层层开展宣讲教育，做到科室（车间）、工区、岗位全覆盖。他们通过开展算账大对比宣讲，让职工清楚钱从哪里来、要从哪里扣，以及干好干坏不一样的分配制度。2021年以来，他们共开展宣讲2146场次，职工覆盖率达100%。他们坚持学谈结合，一方面安排职教科梳理下发规章制度、党纪党规、法律法规等，建立“三学一算”学习题库，每月组织1次线上考试。另一方面，他们开展“职工广泛谈”，让职工对照近年来的典型事故，举一反三谈原因、谈感受、谈体会、谈教训，进一步强化标准意识、规矩意识和敬畏意识。

　　近年来，“三学一算”教育活动提升了干部职工的责任意识，对准职工“心锁”配钥匙，使思想教育融入中心、贴近职工、更具实效。职工们表示：“通过算账对比，深切感受到只有单位这个“大家庭”稳定了，我们的小家庭才能幸福。”强化了全员构建“洛工命运共同体”的责任感和使命感，特别是面对疫情和安全生产的双重压力，干部职工合力共为，保证整体工作健康发展。2021年以来，该段累计为职工群众办实事55件，先后投入30.2万余元建设小食堂、小浴室、小活动室、小文化室等，这些实实在在的举措，使干部职工的获得感和归属感得到进一步增强。

　　作者：刘新杰 杨淑光 王泾钊（洛阳工务段）

　　原标题：《“边学边算”让职工思想教育实起来 | 思想政治工作一线行》