“无编制”公务员正在盛行，35周岁已成为过去式，中年人也可以考

　　本科毕业生随着教育厅下发的教育政策广泛增加，报考研究生数量赶超与报考公务员数量导致近年来职场竞争日益激烈。

　　根据不完全统计在众多岗位当中公务员一直是当代应届毕业生和非包括灵活就业人员首选的之一，导致公务员体系存在着激烈的竞争模式。

　　按照就业部门指导老师的政策进入公务员系统熟知的方式则是参加国家统筹化的两大考试，分别是公务员省考和公务员国考，不同体系拥有着不同的考试难度。

　　01“无编制”公务员正在盛行，35周岁已成为过去式，中年人也可以考

　　国家统筹化的省考是组织上的区别省考是在各个省内进行举办，实行省招，国家统一举行的才是国考政策在考试内容两者存在巨大的差别，国考能够享受的津贴补助和多项福利待遇也有所差异。

　　作为铁饭碗或者金饭碗类型工作属性之一的公务员有着不错的薪资待遇和多项津贴补助以及合适的假期，因此也逐步成为应届毕业生眼中的香饽饽，这也导致每年参加公务员的国考人数直线上升。

　　2023年统计数据显示热门职位的竞争比例达到前所未有的报考高度录取比例，甚至达到惊人70:1，由于国家对公务员招聘要求不断提高的比例，公务员考试难度也逐渐加大。

　　公务员在当下的就业现状越来越受到应届毕业生和往届毕业生的欢迎，不再受到以前公务员调控的限制，可以在35岁以后接受笔试测试和面试考核。

　　当代应届毕业生报考公务员和事业编制通过二战和三战逐步成为我国公民嘴中的”奶头乐“部分往届毕业生不在报考公务员，而是寻求挑战性的国有企业和私有企业证明自己的能力。

　　无编制公务员则是编制以外的公务员，编制的种种限制都不能限制无编制的公务员，无编制公务员对于公务员的评价，要求大幅度降低在应聘者的年龄要求，不再向国家统筹化的国考和省考的，严格限制正常公务员应聘限制年龄，在35周岁之前无编制公务员年龄拓宽到了45周岁。

　　无编制公务员年龄放缓则意味着这种类型的公务员可让更多灵活就业人员选择进入国家体制，实现自己的就业价值和就业能力，无论是应届毕业生还是往届毕业生或者中年白领，只要符合国家规定的条件，就可参加无编制公务员的考核以及筛选。

　　无编制公务员没有扎实的报考条件考试难度相应降低的标准国考对比省考难度大幅度提高，无编制难度相比教育国考和省考难度更低，无编制公务员更加看重应聘者的个人能力和语言交流能力。

　　按照国家人力资源部和中央编办，相关领导没有组织和考试难度普遍降低的现状之下会出现”优秀往高处走、差生往低处流”的现状,没有编制，公务员对候选人的个人能力和语言交流能力有一定的要求，当合约期满续约时，会再次评估没有编制公务员在职岗位的专业能力和完成的工作业绩。

　　部分岗位只能应聘研究生以及以上的学历,非编制公务员的工资，在当下的发展形式可以达到每年30万至50万元不等,无编制公务员的职位，仍然在不断的探索阶段,申请的应聘者必须不能超过45周岁。

　　无编制公务员大部分地区职位聘用都采用了合同工,单位将对无编制公务员进行道德勤勉，业绩能力，诚信等方面严重的考核。