“新八级工”制度实施一年哪些成效？如何培养数字技术工程师？

　　2023-04-25 09:49

　　来源：央广网

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　　央广网北京4月24日消息（记者关灵子）近年来，我国技能人才队伍建设得到广泛关注。推动经济高质量发展，缓解就业结构性矛盾，增强国家核心竞争力和科技创新能力，离不开高技能人才的支持。4月24日，在人社部举办的2023年一季度新闻发布会上，人社部相关负责人就有关情况答记者问。

　　

　　新闻发布会现场（央广网记者 关灵子 摄）

　　“新八级工”制度实施一年 评聘技师、首席技师近500人

　　记者了解到，2022年3月，人力资源和社会保障部制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，并建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。

　　如今，“新八级工”制度实施已经一年，成效如何？未来将进行哪些调整？

　　在人社部2023年一季度新闻发布会上，人社部职业能力建设司副司长王晓君介绍，“新八级工”制度实施一年来，各地相继制定出台了配套的措施办法，广东、江苏、安徽、河南、重庆、云南等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。

　　王晓君提供了一组数据，2022年全年，全国取得职业技能等级证书超过1100万人次，较2021年增加幅度比较大，超过80％，评聘技师、首席技师近500人。

　　此前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，其中提到，“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30％以上，高技能人才占技能人才的比例达到1／3。

　　在王晓君看来，“新八级工”制度实施对于畅通技能人才职业发展通道，提高其工资待遇水平起到了促进作用，有利于吸引更多年轻人从事技能工作，促进技能人才成长成才。

　　每年培养培训数字技术技能人员8万人左右

　　近年来，我国数字经济发展较快，数字经济规模已经连续多年位居世界第二。在此背景下，加快数字技术技能人才培养至关重要。

　　会上，人社部专业技术人员管理司司长李金生表示，加快培育高水平数字技术工程师，是加快数字技术技能人才培养、支持战略性新兴产业发展、助力数字经济和实体经济深度融合的必然要求。

　　2021年10月，人力资源和社会保障部办公厅印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》，计划在2021年至2030年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。

　　记者从会上了解到，目前，数字技术工程师培育项目初步搭建起了项目框架的政策体系、组织体系、标准体系、培训体系和评价体系。李金生称，在制度机制方面，提出了继续教育学时认定、专业技术等级证书与职称衔接认定、领取职业培训补贴等相关支持政策。同时，发挥社会机构的主体作用，遴选建立培训机构和评价机构目录，纳入各地职业技能培训“两目录一系统”进行全过程监管，坚持公平公正和质量第一，实行考培分离，开发专业技术等级证书管理系统，为人才培训和评价搭建了平台。

　　据悉，国家职业分类大典（2022年版）新增了“数字技术工程技术人员”小类，发布了智能制造、大数据、区块链、集成电路工程技术人员等13个数字技术类新职业。“我们也出版了10个新职业对应的初级培训教程35本，为数字技术人才培养培训奠定了基础。”李金生说。

　　人社部表示，下一步，将把握数字技术工程师成长规律，制定颁布国家职业标准，组织开发新职业培训教程，实施规范化培训、社会化评价。通过培训项目的推进，吸引更多青年学习数字技术，从事数字职业，培养一大批高水平创新型数字技术工程师，推动数字经济和实体经济融合发展。

　　原标题：

　　“新八级工”制度实施一年有哪些成效？如何培养数字技术工程师？人社部最新回应

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