体制内工作，但属于编制外，能不能交职业年金？

　　体制内但凡要新成立机构是很难的，看似一个文件就行，但要经历很多部门。最终能够成立的，肯定有个叫做“编办”的部门，给出一个文件，明确这个单位的职能和编制人数，也叫三定方案，定职能、定机构、定编制。在这之后单位正常动作，若想再增加编制，又是极其困难的事。

　　实际上，许多事业单位又事实存在“人少事多”现象，编制增不了，就想办法通过自行“扩编”招了一些“编制外”工作人员使用。与编制内相比，编制外工作人员岗位略有不同，待遇上也有制度差别。但干的活却是一样的。

　　就养老保险而言，编制外人员缴纳企业养老保险，编制内人员缴纳机关事业养老保险，还强制缴括职业年金。政策规定职业年金与机关事业基本养老保险捆绑缴费，而编制外人员因不属于机关事业养老保险参保范围，所以其不能缴纳职业年金。

　　这几年过去了，有些一直有很多编制外人员的单位，比如教育、文化旅游、卫生等部门，都想办法给这些编制外人员也交职业年金。

　　一种可行的办法是，由单位或其主管部门为编制外人员建立名义上的职业年金。缴费标准参考编制内人员，用本人月平均收入为基数，个人缴4%，单位缴8%，共12%组成个人账户，权益归属及领取条件都对标职业年金政策，但在实际操作上执行企业年金政策。

　　一般也是委托第三方选择确定受托人、账管人、托管人、投资管理人，所有资金市场化运营。但在具体操作上还是要进一步细化，比如经费来源以及委托人主体等问题，毕竟目前还没有先例。

　　还有一种办法是，直接发放补贴，单位或主管部门明确补贴标准和权益属性，制定针对性考核办法，比如限定资金用途这种，对于编制外人员来说也能达到类似职业年金的福利水平。

　　当然，如果要把社保经办机构拉进来一起办这种福利的，估计做不到了。因为做不来假的参保形式，由社保机构来开展编制外人员的名义职业年金缴费，既没有政策依据，也也不具备操作办法。

　　所以，编制外人员是不能交职业年金的。你知道了吗？