3类职业变成了“聘任制”，编制被取消了，还会有多少人去应聘？

　　3类职业变成了“聘任制”，编制被取消了，还会有多少人去应聘？

　　疫情影响下的中国经济下行，导致了整个劳动力市场的动荡。紧张的经济形势并没有影响毕业生的涌入，大量未就业的毕业生被有限的工作机会和激烈的市场竞争所吓倒，宁愿选择相对稳定的 "铁饭碗"。

　　然而，近年来，中国的机构改革不断深化，职位配置也在不断变化。一些职位逐渐被任命，这意味着 "铁饭碗 "将不再稳定。那么，哪些岗位被取消了？编制取消后，还有人愿意去做这些职位吗？

　　

　　I.医疗和护理人员

　　过去，医护人员属于事业编制，但随着卫生事业的改革，这些医院的人员编制发生了巨大的变化。如今，虽然这些医院仍具有事业单位的性质，但新招聘的医护人员将不再有编制，而是成为医院聘用的工作人员。

　　多年来，医疗卫生事业不断发展，对医护人员的需求也直线上升，但有限的编制人员显然无法满足医院的需求，所以医院通常采用聘任制招聘一些人员，以分担就业压力。取消医护人员编制，对医院的影响不大。虽然医护人员不再有稳定的编制，但工资往往会增加，很多人对此感到高兴。

　　

　　二、高等教育中的教师

　　前段时间传出的取缔教师编制的消息，引发了网友的热议，但实际上，中小学教职工情况复杂，人数众多，很难在短时间内完成全面清理。相比之下，高校的教师编制取消相对容易。目前，大学的编制空缺已经大大减少，与医护人员一样，已经有编制的教师将保留原有的编制，但新一批教师将不再提供编制。

　　高等教育中的教师，本身就是一个技术含量很高的岗位。学术和教学能力强的教师，即使没有编制的保障，也不一定有好的发展，而那些混水摸鱼、德才兼备的教师也应该被淘汰和抛弃。对于高校教师来说，取消编制不会给他们带来太大的困扰，反而会保证这些岗位人员的高质高量，促进这个行业更快更好的发展。

　　

　　三、法院书记员

　　法警的工作很简单，任务也很轻松。对专业能力要求不高，但法院和检察院的繁重工作需要大量的工作人员。因此，一些部门将一些基本任务分开，招聘编外人员来分担工作量。现在，许多书记员是以聘用制的方式招聘的。在工作人员职位减少的情况下，许多书记员不再有编制。

　　除了官员之外，还有很多机构和机关都存在这个问题。根据目前编制合理化的情况，未来将有更多的事业单位逐步将基本事务与公共事务分开，在简化机构事务的同时，合理安排编制人员。这样的改革不仅能有效减轻事业单位的用人压力，还能提高编制人员的工作质量和效率，可以说是一举两得了。

　　

　　取消这些职位是为了适应当前事业单位人员结构的调整，也是为了促进体制的合理化，提高编制的利用率，防止人们在体制内胡乱混日子。这一体制改革面临重大挑战，但也预示着更多的机遇。打破 "铁饭碗 "也许不是一件坏事，而是象征着国家和社会会有更好的发展，是一种突破。

　　摘要

　　随着中国合理化政策的实施，医护人员、大学教授、法院官员等各类职业被逐步取消，改为聘任制。这种体制变革可能不会就此止步，取消编制已经成为大势所趋，人们所说的 "铁饭碗 "也不再是 "铁 "了。正所谓 "生于忧患，死于安乐"，编制的合理化反而可能激发人们在体制内的积极性，使体制有新的发展。

　　

　　事业单位人员结构的变化会对毕业生进入社会产生什么影响？面对不断变化的就业形势，毕业生需要树立正确的择业观，根据自己的实际情况选择合适的职业，同时不断提高自己的技能和素质。只有具备良好的职业技能和素质，才能在瞬息万变的环境中站稳脚跟，不被时代的浪潮所湮没。

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