杰瑞科技活用GJB5000B模型，提升军用软件竞争力

　　国家军用标准GJB 5000B-2021《军用软件能力成熟度模型》自2022年1月13日正式发布，2022年3月1日起正式实施。GJB5000B借鉴CMMI2.0先进内容，吸纳相关实践优秀管理经验和技术方法，确保先进性。

　　一、GJB5000B与GJB5000A差异

　　2018年3月29日，CMMI研究院正式发布CMMI??Development??V2.0；同年7月17日发布中文版。基于此，在2018年6月1日GJB5000A高级管理人员培训班及标准修订研讨会上启动GJB5000B的编制任务，并于2021年4月进行标准审查，2022年1月13日正式发布，2022年3月1日实施。2022年3月至2024年2月为标准换版过渡期。过渡期间，按照GJB??5000B标准开展有关培训，编制体系文件，试运行并完成内部评估；可按GJB 5000A标准或者GJB??5000B标准进行军用软件研制能力评价。2024年3月后，全部贯彻实施GJB 5000B标准，并按此进行军用软件研制能力评价。

　　GJB5000B较GJB5000A新增了领导作用、实施基础、同行评审、立项论证、运行维护五个实践域；GJB5000A的需求开发和需求管理合并为需求开发和管理，GJB5000A的验证、确认合并为验证与确认一个实践域；GJB5000A的项目策划、项目集成管理、定量项目管理过程域中内容拆分转换到项目策划实践域，GJB5000A的项目集成管理、定量项目管理、项目监控过程域中内容拆分转换到项目监控实践域，GJB5000A的测量与分析、组织创新和部署、组织过程绩效、定量项目管理过程域中内容拆分转换到测量与绩效管理实践域。

　　二、为什么选择工具

　　在实施推进GJB5000A中发现“工具不是必需的，但是没有工具却是不行的”。通过调研多家拿到GJB5000A二级认证的单位，发现“制度约束（软件工程管理体系）+Excel（office电子文档）”这种不借助工具的方式虽然可行，但是这样做的单位普遍反映管理成本过于高昂，难以承受。项目负责人通常是技术骨干，更多的精力需要投入到技术活动而非管理活动，不借助工具而手工维护各种管理类过程证据链很难一直执行下去；而年度评价方面，装发最新GJB5000A认证评价实施细则规定GJB5000A年度评价采用飞行检查方式，并且只提前7天通知被检查单位，这一规定要求各单位日常的型号软件项目必须严格遵循体系执行，以前那种只为应对检查的做法已行不通。

　　杰瑞基于GJB5000B的软件工程化管理平台（以下简称杰瑞J5000B平台）是江苏杰瑞信息科技有限公司自主研发的一款以软件研制过程改进为核心，关注军用软件承制单位的软件能力成熟度，覆盖组织管理、项目管理、工程管理和支持过程等四大类21个实践域的软件全生命周期过程管理工具。

　　杰瑞J5000B平台已支撑30余家单位建立军用软件研制能力评价体系，并顺利通过军用软件能力成熟度二级、三级及四级的认证，有效提升了单位的软件工程能力，提高了军用软件质量，让软件能力切实成为核心竞争力。

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